Проверки

Отсутствие трудового договора договора на оказание услуг с водителем

Отсутствие ремонтно-технической базы или договора со сторонней организацией для проведения ТО и ремонта

Непроведение планового технического обслуживания транспортных средств в порядке и объемах, определяемых изготовителем

Нарушение порядка ведения путевого листа

В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ в представленных к проверке уведомлениях не содержится ссылка на причины, являющиеся основанием для изменения условий трудового договор, что может послужить причиной их изменения.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении в служебную командировку, в соответствии со ст. 167 ТК РФ, работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В силу ст. 168 ТК РФ: в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В помещениях начальных классов, лаборантских, учебных кабинетах (химия, физика, рисование, биология), мастерских, кабинете технологии, не установлены умывальные раковины, отсутствуют электро- или бумажные полотенца, мыло, туалетная бумага.

В кабинет № 12 (информатики) рабочие места с ПЭВМ не оборудованы стульями, основные размеры которого должны соответствовать росту обучающихся в обуви.

Складские помещения для хранения продуктов не оборудованы приборами для измерения относительной влажности и температуры воздуха.

Песочницы в отсутствии детей не закрываются во избежание загрязнения песка (крышками или полимерными пленками, тентами или другими защитными приспособлениями).

В кабинете № 1 (начальных классов), в коридоре в полу с дощатым покрытием, имеются щели, дефекты и механические повреждения.

В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска не производится за три дня до начала отпуска, так приказом № 44 от 14.09.2009 года. очередной отпуск предоставлен работнику с 15.09.2009г., оплата отпуска произведена 08.10.2009 года.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период с марта 2014 года по июль 2014 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако в нарушение указанной статьи работодатель ИП Калинина Н.В. не издала приказ о выплате всех причитающихся работнику сумм (выплата расчета при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ, при заключении трудовых договоров не указываются сведения о месте и дате его заключения.

В нарушение ч.2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листа не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В.нарушение ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала,