Проверки

По результатам проведения процедуры аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности выписки из протокола заседания аттестационной комиссии отсутствуют (не предоставлены) на отдельных педагогических работников

В приказах Учреждения «О приеме в 1 класс» (от 02.09.2019г. № 15, от 05.09.2018 г. № 33, от 06.09.2017г. № 32) обучающиеся на общеразвивающие общеобразовательные программы зачислены по результатам приемных испытаний.

В локальном акте «Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся в МБОУДОДд Шелопугинская ДМШ», утвержденного директором Учреждения в 2014 г., Учреждением предусмотрено право на восстановление в ДШИ (пункт 3.1).

В Учреждении издаются приказы об отчислении детей из образовательной организации с формулировками «в связи с отъездом...», «в связи с успешной сдачей выпускных экзаменов » (приказ № 12-а от 24.05.2019г., № 12 от 24.05.2019г., № 26 от 17.05.2018 г., № 25.05.2017г., № 26-а от 17.05.2018г.).

Отсутствует факт учета мнения советов обучающихся, советов родителей (законных представителей) при принятии локальных актов

Отчет самообследования проведен Учреждением за период с 01 сентября 2018 г. по 10 апреля 2019 г.

В распорядительном акте Учреждения «О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации преподавателей с целью соответствия занимаемой должности» (№ 2-а от 12.01.2015 г.) не указаны заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

Не пройдена процедура аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в установленные сроки педагогическим работником: - Натальина Любовь Геннадьевна (принята на должность Преподавателя приказом от 25.08.2009 г. № 2).

В отчете отсутствуют результаты анализа показателей деятельности организации, подлежащей самообследованию.

Локальные нормативные акты: - «Правила приема обучающихся на общеразвивающие программы в области искусств», утвержденного директором Учреждения в 2014 г., - «Правила приема и порядок отбора детей в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Шелопугинская детская музыкальная школа», утвержденного директором Учреждения в 2014 г., - «Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся в МБОУДОДд Шелопугинская ДМШ», утвержденного директором Учреждения в 2014 г., - «Режим занятий обучающихся Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Шелопугинская детская музыкальная школа», утвержденный директором Учреждения 10.05.2013 г. не приведены в соответствие в связи с переименованием Учреждения.

Структура сайта Учреждения https://shelmuz.jimdo.com не соответствует требованиям структуры официального сайта в части: - отсутствует специальный раздел «Сведения об образовательной организации», информация в котором должна быть представлена в виде набора страниц и (или) иерархического списка и (или) ссылок на другие разделы Сайта, должна иметь общий механизм навигации по всем страницам специального раздела; - в специальном разделе «Сведения об образовательной организации» отсутствуют подразделы: «Основные сведения», «Структура и органы управления образовательной организацией», «Документы», Подраздел «Образование», «Образовательные стандарты», «Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав», «Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса», «Стипендии и иные виды материальной поддержки», «Платные образовательные услуги», «Финансово-хозяйственная деятельность», «Вакантные места для приема (перевода)»; - информация о месте нахождения образовательной организации, контактных телефонах и электронном адресе Учреждения размещена в разделе «Главное», - информация о дате создания организации размещена в разделе «История»; - информация о реализуемых образовательных программах размещена в разделе «Документация»; - информация о персональном составе педагогических работников, размещена в разделе «Наш коллектив».

В разделе 2 локального нормативного акта Учреждения «Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся в МБОУДОДд Шелопугинская ДМШ», утвержденного директором Учреждения в 2014 г., определен порядок отчисления детей из Учреждения, противоречащий действующему законодательству (отчисление обучающихся может производиться в случае применения к обучающему меры дисциплинарного взыскания, за неоднократное неисполнение или нарушение устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, если меры воспитательного характера не дали результата и пр.).

На официальном сайте Учреждения https://shelmuz.jimdo.com не размещены отдельные копии документов и информация.

В образце договора о сотрудничестве с родителями (законными представителями) обучающихся (далее Договора): - не указаны реквизиты документа, удостоверяющие полномочия представителя «Исполнителя»; - отсутствуют сведения о дате рождения «Заказчика».

Не обновляются сведения на сайте образовательной организацией https://shelmuz.jimdo.com в 10-дневный срок, обеспечивающие открытость и доступность (в частности, на официальном сайте образовательной организации размещены лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями) от 2013 г., копия устава образовательной организации от 2013 г.).

1. Руководитель Муниципального бюджетного учреждения Дополнительного образования - Шелопугинская Детская музыкальная школа не прошла обучение по охране труда, в учебном центре, имеющим лицензию на данный вид деятельности. Нарушение ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п.2.3.1, п.2.3.2, п.2.3.6, п.3.1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ №1/29 от 13.01.2003 г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации", коллективного договора.

2. Проведение повторного инструктажа со всеми работникам осуществляется реже одного раза в шесть месяцев. Нарушение п. 2.1.5. Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».п. 7.3.1, 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае по информации о приостановке работы со 02.11.2015 года по причине невыплаты заработной платы за август и сентябрь 2015 года в учреждениях культуры Шелопугинского района Забайкальского края, были проведены выездные мероприятия в учреждениях культуры и в учреждениях образования Шелопугинского района Забайкальского края. Заместителем руководителя и начальником отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае с работниками учреждений культуры и с заместителями главы администрации Шелопугинского района проведены рабочие совещания. В ходе данных мероприятий должностными лицами ГИТ установлено, что заработная плата в 3 учреждениях культуры, за август 2015 г. была выплачена с нарушением установленных сроков. Фактически заработная плата за август 2015 г. работникам муниципальных учреждений выплачена 21 октября 2015 г. Денежные средства для выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года по¬ступили в подведомственные учреждения 30.10.2015 года. Задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2015 года была погашена, вследствие чего работники работу со 02.11.2015 года не приостанавливали. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ по состоянию на 14.11.2015 задолженность по заработной плате в МБОУ ДОД "Шелопугинская детская музыкальная школа" составляет 88, 1 тыс. руб. (т.ч. НДФЛ) за октябрь 2015 года: В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ задолженность по заработной плате перед работниками составляет 33 668, 76 руб. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ задолженность по заработной плате перед работником составляет 23995, 73 руб. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ задолженность по заработной плате перед работником составляет 19465, 72 руб.

В учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 14 и 27 число каждого месяца. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы не указаны в трудовом договоре работников, Правилах внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст. 22 ТК РФ с Правилами внутреннего трудового распорядка работники не ознакомлены под подпись.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодателем принято решение о начисление процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За август 2015 года сумма компенсации составила – 621, 24 руб. 3 работнику, за сентябрь 2015 года – 398, 88 руб. 3 работникам. На момент проведения проверки данные суммы работникам не выплачены.

В нарушение требований Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями) в Правилах внутреннего трудового распорядка не корректно указан дополнительный оплачиваемый отпуск – 16 календарных дней, тогда как должен быть указан продолжительностью 8 календарных дней.

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора на руки.

В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетных листах работников отсутствует графа о начислении процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени отработанного каждым работником.