Проверки

1. Дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца установлены коллективным дого-вором – 1 и 15 числа каждого месяца. При этом не конкретизирован срок выплаты заработной пла-ты за первую половину месяца и за вторую половину месяца.

2. Трудовым договором дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца Деменской Л.В., Арсентьевой В.В. не установлены в нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

3. В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

1. По данным информационной справки в МУК Культурно-досуговое объединение «Новооловское» имеется задолженность по заработной плате в размере 12, 0 тыс. руб. перед 1 работником за июнь 2015 г., что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.

2. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.