1. |
№ 75150601249666 от 21 сентября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за
нарушение сроков выплаты заработной платы
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шекеро Олеся Александровна Директор
|
2. |
2. В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работники
не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях
произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шекеро Олеся Александровна Директор
|
3. |
3. С Кузнецовой О.И. заключен трудовой договор №1 от 01.08.2014 г. по должности
художест-венного руководителя. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом
договоре не указан ИНН работодателя и работника.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шекеро Олеся Александровна Директор
|
4. |
4. Трудовым договором Кузнецовой О.И. установлено, что заработная плата выплачивается
15 и 30 числа ежемесячно. Пунктом 59 коллективного договора учреждения на 2015-2018
г.г. ус-тановлено выплату заработной платы производить не реже, чем два раза в месяц
в кассе организа-ции, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в
банке за счет работодателя – аванс «25» числа, окончательный расчет за месяц «15»
числа, что не соответствует требованиям ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и условиям
трудового договора.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шекеро Олеся Александровна Директор
|
5. |
5. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы
рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оп-латы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия ло-кальных нормативных актов.
Форма расчетного листка, в нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, работодателем в
установленном порядке не утверждена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шекеро Олеся Александровна Директор
|
|
2. |
№ 75150601091048 от 17 июля 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. По данным информационной справки в МУК Дом культуры с. Старый олов имеется
задолженность по заработной плате в размере 138, 7 тыс. руб. перед 2 работниками
за июнь 2015 г. что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шекеро Олеся Александровна Директор
|
2. |
2. Решение о начислении процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты
заработной платы работодателем принято - приказ № 12 от 30.06.2015 (о начислении
компенсации за май 2015 г.). На момент проверки начисление денежной компенсации за
нарушение установленного срока выплаты заработной платы за май 2015 г. находится в
стадии начисления.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шекеро Олеся Александровна Директор
|
|