Проверки

1. За задержку выплаты заработной платы за июль и август 2015 г. начислена денежная ком-пенсация Барановой А.Ю. и Козыкиной И.В. на общую сумму 3546, 42 рубля и подана заявка на финансирование в Администрацию СП «Байгульское» 23.09.2015 г. принято решение об уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2015 г. На момент проверки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2015 г. не выплачена в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

2. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия ло-кальных нормативных актов. Форма расчетного листка работодателе не утверждена, расчетные листки при выплате зара-ботной платы работникам не выдаются в нарушение ч.1, ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ.

3. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия ло-кальных нормативных актов. Форма расчетного листка работодателе не утверждена, расчетные листки при выплате зара-ботной платы работникам не выдаются в нарушение ч.1, ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ.

4. С Козыкиной И.В. заключен трудовой договор от 21.01.2015 г. по должности художествен-ного руководителя. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не указаны ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

5. Один экземпляр трудового договора работнику не передан под роспись на трудовом догово-ре, хранящемся у работодателя, в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ.

6. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы не установлены в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ.