1. |
№ 75150601255657 от 21 сентября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. На момент проверки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за
июль не выплачена в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Насибулина Наталья Николаевна Директор
|
2. |
2. С Мясниковым А.И. заключен трудовой договор от 23.05.2014 г. по должности
художест-венного руководителя. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом
договоре не указаны ИНН работодателя, условия труда на рабочем месте.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Насибулина Наталья Николаевна Директор
|
3. |
3. Трудовой договор, в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ, работником не подписан.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Насибулина Наталья Николаевна Директор
|
4. |
4. Также была допущена задержка выплаты заработной платы за первую половину августа
2015 г. , которая выплачена работникам 17.09.2015 г. Решение об уплате денежной
компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2015 г. работодателем не
приято в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Насибулина Наталья Николаевна Директор
|
5. |
5. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы
рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия ло-кальных нормативных актов.
Расчетные листки работникам выдаются, расчетный листок содержит все сведения,
установленные ч.1 ст.136 ТК РФ, в том числе сведения о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, однако, форма
расчетного листка приказом работодателя в установленном прядке не утверждена в
нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Насибулина Наталья Николаевна Директор
|
6. |
6. Коллективным договором сроки выплаты заработной платы не установлены, п.4.8
колдого-вора устанавливает, что заработная плата выплачивается согласно календарю
выплаты заработной платы.
Трудовым договором работника установлено, что заработная плата выплачивается 2 и 16
числа следующего месяца, что не соответствует требованиям ст.136 Трудового кодекса
РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Насибулина Наталья Николаевна Директор
|
|
2. |
№ 75150601090616 от 17 июля 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. Заработная плата за июнь 2015 г. выплачена 30.07.2015 г., т.е. с нарушением
сроков, установленных ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.
Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная
ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Мармело Людмила Иосифовна Директор
|
|