Проверки

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника не указаны надбавки к должностному окладу работника, а именно за специфику

В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работника, правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ, при заключении трудового договора с работником не указывается режим рабочего времени и времени отдыха

Работодателем произведено удержание причитающихся выплат работнику в апреле 2015 года (зарплаты ). Нарушена ст. 137 ТК РФ .Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В нарушение указанной статьи с работника незаконно удержана доплата за специфику в размере 25 % от должностного оклада с января 2015 года по апрель 2015 года.

1. Приказом директора МУК КДУ «Икшицкое» №11 от 15.09.2015 г. принято решение об уп-лате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2015 г. за 22 дня, что является нарушением ст.236 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачивается за каждый день задержки. Учитывая, что кол-лективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца, в соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за июль 2015 г. должна была быть выплачена 05 августа 2015 г.

2. С работниками Яковлевой Л.В. и Щеголевой В.А. заключены трудовые договоры по долж-ности художественного руководителя на 0, 5 ставки. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте.

3. Также была допущена задержка выплаты заработной платы за август 2015 г. , которая вы-плачена работникам 21.09.2015 г. Решение об уплате денежной компенсации за задержку выпла-ты заработной платы за август 2015 г. работодателем не принято в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

4. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия ло-кальных нормативных актов. Расчетные листки работникам выдаются, расчетный листок содержит все сведения, установ-ленные ч.1 ст.136 ТК РФ, в том числе сведения о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответст-венно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, однако, форма расчетного листка приказом работодателя в установленном прядке не утверждена в нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ.

5. Коллективным договором учреждения на 2012-2015 г.г. установлены сроки выплаты зара-ботной платы 5 и 20 числа каждого месяца. Трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы не установлены в нарушение части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

1. По данным информационной справки в МУК КДУ «Икшицкое» имеется задолженность по заработной плате в размере 24, 9 тыс. руб. перед3 работниками за июнь 2015 г. что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.

2. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.