1. |
№ 75150601250004 от 21 сентября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. Приказом директора МУК КДО «Алеурское» №4 от 20.07.2015 г. принято решение об
уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2015 г.
Также была допущена задержка выплаты заработной платы за август 2015 г. Рожневой
С.А., которая выплачена работнику 15.09.2015 г. и 17.09.2015 г. Приказом директора
МУК КДО «Але-урское» №5 от 20.08.2015 г. принято решение об уплате денежной
компенсации за задержку вы-платы заработной платы за август 2015 г.
Однако, на момент проверки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы
за июль и август 2015 г. не выплачена в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Демидова Наталья Анатольевна Директор
|
2. |
2. С Рожневой С.А. заключен трудовой договор от 01.01.2015 г. по должности
художественно-го руководителя. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом
договоре не указан ИНН работника.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Демидова Наталья Анатольевна Директор
|
3. |
3. Дополнительным соглашением к коллективному договору учреждения от 07.04.2015 г.
установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца не позднее 25
числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 15 числа следующего месяца,
что не соответствует требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. 07.04.2015 г. установлено, что
заработ-ная плата выплачивается не позднее 2 и 16 числа следующего месяца в
соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договора-ми, что не соответствует требованиям ст.136 Трудового
кодекса РФ и положениям коллективного договора.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Демидова Наталья Анатольевна Директор
|
4. |
4. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы
рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия ло-кальных нормативных актов.
Форма расчетного листка утверждена приказом директора №2а без даты и введена с
01.01.2015 г., однако, в нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, мнение
представительного органа в установленном порядке не учтено.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Демидова Наталья Анатольевна Директор
|
5. |
5. Кроме того, в нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, расчетный листок не
содержит сведений о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Демидова Наталья Анатольевна Директор
|
|
2. |
№ 75150601092255 от 17 июля 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. По данным информационной справки в МУК МУК Культурно-досуговое учреждение
«Алеурское» имеется задолженность по заработной плате в размере 29, 5 тыс.
руб. перед 2 работниками за июнь 2015 г., что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК
РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Демидова Наталья Анатольевна Директор
|
2. |
2. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная
ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Демидова Наталья Анатольевна Директор
|
|