1. |
№ 75150601249966 от 29 сентября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. Проверкой установлено, что допущена задержка выплаты заработной платы за июль 2015
г. 3 работникам на общую сумму 37487, 30 рублей, которая выплачена только 07.09.2015
г.
Работодателем издан приказ №6 от 07.09.2015 г. о начислении денежной компенсации за
за-держку выплаты заработной платы за июль 2015 г. за период с 31.08.2015 г. по
07.09.2015 г. в на-рушение ст.236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой
работодатель обязан уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. В
соответствии со сроками выплаты заработ-ной платы, установленными коллективным
договором, заработная плата за июль 2015г. должна быть выплачена 30 июля 2015 г.
На момент проверки денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль
2015 г. не выплачена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Степанова Наталья Николаевна Директор
|
2. |
2. Также была допущена задержка выплаты заработной платы за август 2015 г. 3
работникам на общую сумму 36087, 78 руб., которая выплачена работникам 17.09.2015 г.
Работодателем не принято решение об уплате денежной компенсации за задержку выплаты
заработной платы за август 2015 г. в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Степанова Наталья Николаевна Директор
|
3. |
3. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы
рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия ло-кальных нормативных актов.
Форма расчетного листка утверждена приказом работодателя №3 от 24.09.2015 г.,
однако расчетный листок не содержит сведения о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, при-читающихся работнику в нарушение ч.1 ст.136 Трудового
кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Степанова Наталья Николаевна Директор
|
4. |
4. В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работники
не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях
произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Степанова Наталья Николаевна Директор
|
5. |
5. С работниками заключены трудовые договоры в письменной форме, но, в нарушение
ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре не указаны ИНН работника, условия
труда на рабочем месте.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Степанова Наталья Николаевна Директор
|
|
2. |
№ 75150601094456 от 17 июля 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
1. По данным информационной справки в МУК Культурно-досуговое объединение «Урюмское»
имеется задолженность по заработной плате в размере 13, 9 тыс. руб. перед 3
работниками за июнь 2015 г., что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136
ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Степанова Наталья Николаевна Директор
|
2. |
2. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная
ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Степанова Наталья Николаевна Директор
|
|