Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Имеющиеся огнетушители на объекте не соответствуют классу тушения пожара

12. Зола и шлак, выгребаемые из топок, должны быть залиты водой и удалены в специально отведенное для них место.

11. в помещении котельной эксплуатируются светильники со снятыми колпаками (рассеивателями), предусмотренными конструкцией светильника;

2. На объекте защиты с массовым пребыванием людей руководитель организации не обеспечивает наличие инструкции о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, а также не проводит не реже 1 раза в полугодие практических тренировок лиц, осуществляющих свою деятельность на объекте защиты.

Используются техническое помещение, для хранения продукции, оборудования, мебели и других предметов.

Руководитель организации не обеспечивает наличие в помещении диспетчерского пункта (пожарного поста) инструкции о порядке действий дежурного персонала при получении сигналов о пожаре и неисправности установок (систем) противопожарной защиты объекта защиты.

5. Руководитель организации не обеспечивает исправное состояние систем и установок противопожарной защиты и не организует проведение проверки их работоспособности в соответствии с инструкцией на технические средства завода-изготовителя, национальными и (или) международными стандартами и не оформляет акт проверки. На объекте защиты не храниться исполнительная документация на установки и системы противопожарной защиты объекта.

10. При эксплуатации эвакуационных путей, эвакуационных и аварийных выходов запрещается: а) устраивать на путях эвакуации пороги

4. Эксплуатируются электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции;

9. При эксплуатации эвакуационных путей и выходов руководитель организации обеспечивает соблюдение проектных решений и требований нормативных документов по пожарной безопасности (в том числе по освещенности, количеству, размерам и объемно-планировочным решениям эвакуационных путей и выходов, а также по наличию на путях эвакуации знаков пожарной безопасности) в соответствии с требованиями

1. В складских, производственных, административных и общественных помещениях, местах открытого хранения веществ и материалов, а также размещения технологических установок руководитель организации не обеспечивает наличие табличек с номером телефона для вызова пожарной охраны.

8. Руководитель организации не обеспечивает обработку деревянных конструкций сценической коробки (колосники, подвесные мостики, рабочие галереи и др.), горючих декораций, сценического и выставочного оформления, а также драпировки в зрительных и экспозиционных залах, фойе и буфетах огнезащитными составами, о чем должен быть составлен соответствующий акт с указанием даты пропитки и срока ее действия.

13. Руководитель организации обеспечивает устранение повреждений средств огнезащиты для строительных конструкций, инженерного оборудования зданий и сооружений, а также осуществляет проверку состояния огнезащитной обработки (пропитки) в соответствии с инструкцией изготовителя и составляет акт (протокол) проверки состояния огнезащитной обработки (пропитки). Проверка состояния огнезащитной обработки (пропитки) при отсутствии в инструкции сроков периодичности проводится не реже 1 раза в год. В случае окончания гарантированного срока огнезащитной эффективности в соответствии с инструкцией завода-изготовителя и (или) производителя огнезащитных работ руководитель организации обеспечивает проведение повторной обработки конструкций и инженерного оборудования зданий и сооружений.

1. .Коллективным договором учреждения на 2015-2018 г.г. (зарегистрирован в Администрации Чернышевского района 10.08.2015 г.) установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки - за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 15 числа следующего месяца, что не соответствует требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. директором 24.07.2015 г., ус-тановлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не позднее 2 и 16 числа следующего месяца соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми догово-рами, что также не соответствует требованиям ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и положениям коллективного договора.

2. По информации Забайкалкрайстата по состоянию на 01 сентября 2015 г. в МУК Центр досуга с.Утан имеется задолженность по заработной плате 2 работникам на общую сумму 58500 руб. Проверкой установлено, что выплата заработной платы за июль 2015 г. 2 работникам МУК Центр досуга с.Утан на общую сумму 58500 рублей произведена 07.09.2015 г., то есть с наруше-нием установленных сроков ее выплаты. В соответствии с приказом директора МУК Центр досуга с.Утан №4 от 25.08.2015 г. 21.09.2015 г. выплачена работникам денежная компенсация за задержку выплаты заработной пла-ты за июль 2015 г. Также была допущена задержка выплаты заработной платы за первую половину августа 2015 г., аванс за август месяц работникам не выплачивался. Заработная плата за август месяц 2015 г. выплачена работникам 15.09.2015 г. в полном объеме. Решение о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за пер-вую половину августа 2015 г. работодателем не принято в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

3. С работниками заключены трудовые договоры в письменной форме. Однако, в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах отсутствуют условия оплаты труда (указан только должностной оклад), не указан ИНН работодателя и работника. Трудовые договоры ра-ботниками Димаковой Е.А., Лялигиной ОН. не подписаны.

4. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оп-латы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия ло-кальных нормативных актов. Форма расчетного листка, в нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, работодателем в установленном порядке не утверждена.

5. При выплате заработной платы расчетные листки работникам выдаются, однако, в наруше-ние части 1 ст.136 Трудового кодекса РФ, расчетный листок не содержит сведений о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работода-телем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

1. По данным информационной справки в МУП «Гарант» СП «Хушенгинское» имеется задолженность по заработной плате в размере 707, 4 тыс. руб. перед 32 работниками, что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.

2. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответствен-ность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ра-ботнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодателем издан приказ № 69 от 20.07.2015 г. о начислении денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за май 2015 г. работникам МУП «Гарант». О начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2015 г. к проверке не представлено.