Проверки

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работника владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о стаже работника

09 октября 2017 г. работодателем издан приказ № 389 о применении к Стадник Н.Н. дис-циплинарного взыскания в виде замечания за отказ выполнения распоряжения руководителя о направлении в служебную командировку 21 сентября 2017 г. для участия в семинаре, тогда как, согласно листка нетрудоспособности от 20.09.2017 г. с 20 сентября по 04 октября 2017 г. Стадник Н.Н. была временно нетрудоспособна, соответственно освобождена от исполнения трудовых обязанностей. При временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие ей начислено. Работодатель, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, имеет право применить дис-циплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае, 21 сентября 2017 г. Стадник Н.Н. была освобождена от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

1. В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Об изменении условий оплаты труда работник в установленном порядке не извещена в нарушение ст.74 Трудового кодекса РФ.

2. То обстоятельство, что фактический установленный размер ежемесячной персональной надбавки в размере 70% не был указан в трудовом договоре не дает работодателю право его изменять в произвольном порядке, а является нарушением ст.57, ст.72 Трудового кодекса РФ, согласно которых изменение определенных сторонами условий трудового договора, в данном случае изменение условий оплаты труда, должно было быть оформлено письменным соглашением сторон трудового договора.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении