1. |
№ 75160601793755 от 9 августа 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности за 2015 г., на январь, февраль,
март, апрель, май, июнь, июль 2016 г. не доведены до сведения работников за один
месяц до введения его в действие. Согласно, представленным на проверку документам в
графе подписи имеются подписи работников, однако отсутствуют даты, свидетельствующие об уведомлении работников за месяц до введения их в действие.
|
2. |
В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работник не извещается в письменном виде о составных частях заработной платы: о наличии сверхурочной работы, о наличии
работы в праздничные дни.
|
3. |
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день
производится не менее, чем в двойном размере. В разъяснениях от 08.08.1966 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) (действуют как не противоречащие ТК) также указано: «В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, -в размере
двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном
размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный
день (от 0 часов до 24 часов). С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В ходе проведения проверки не установлены заявления работников на предоставления дополнительного дня отдыха за работы в нерабочие праздничные дни. В нарушение ст. 153 ТК РФ работнику оплата труда в нерабочие праздничные дни не произведена.
|
4. |
В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ходе проведения проверки
выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы за ноябрь 2015 г. в
соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Так, заработная плата за ноябрь 2015 г. выплачена 18.11.2015 г.
|
5. |
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику ноябрь 2015 г.
|
6. |
В нарушение ч. 2 ст. 99 ТК РФ работник привлекалась к сверхурочным работам
без письменного согласия.
|
|
2. |
№ 75160601551084 от 22 марта 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлен факт выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца. Например за февраль 2015 г. начислено работнику
согласно расчетному листку 14006 руб. 67 коп. выплачено 9139 руб. 28.02.2016 г.,
документы подтверждающие выплату заработной платы в сумме 3046 руб. 67 коп. к проверке не представлены
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Конюхов Алексей Алексеевич региональный управляющий
|
2. |
В нарушение ст. 153 ТК РФ работнику не оплачена работа 02.01.2016 г., 04.01.2016 г., 08.01.2016 г. не менее чем в двойном размере.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Конюхов Алексей Алексеевич региональный управляющий
|
3. |
В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Конюхов Алексей Алексеевич региональный управляющий
|
|