Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работники не были ознакомлены работодателем с приказом 12 от 27052019 непосредственно касающимся их трудовой деятельности В нарушение требований ч 1 ст 123 ТК РФ График отпусков на 2019 год утвержден директором МБУК «ДИЦ «Багул» позднее чем за две недели до наступления календарного года 26122018г работодателем не ведутся протоколы заседаний Комиссии по оплате и стимулировании труда работников МБУК «ДИЦ «Багул» выявлены нарушения установленного ТК РФ срока расчета при увольнении

Руководитель организации обеспечивает исправное состояние систем и установок противопожарной защиты и организует проведение проверки их работоспособности в соответствии с инструкцией на технические средства завода-изготовителя, национальными и (или) международными стандартами и оформляет акт проверки (отсутствуют акты проверок АПС и СОУЭ). В зданиях и сооружениях должна храниться исполнительная документация на установки и системы противопожарной защиты объекта (исполнительная документация отсутствует) (основание п. 61 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

В зданиях и сооружениях следует защищать соответствующими автоматическими установками все помещения независимо от площади (в корпусе для проживания вожатых и зимних корпусов отсутствует автоматическая система пожарной сигнализации) (основание п.4 НПБ 110-03 «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и автоматической пожарной сигнализацией»)

Руководитель организации за каждой пожарной мотопомпой и техникой, приспособленной (переоборудованной) для тушения пожаров, организует закрепление моториста (водителя), прошедшего специальную подготовку для работы на указанной технике (основание п. 69 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

В зданиях помещений детского оздоровительного лагеря следует устанавливать систему оповещения и управления эвакуацией людей (в корпусе для проживания вожатых и зимних корпусов отсутствует система оповещения и управления эвакуацией детей) (основание таб. 2, п. 13 НПБ 104-03 Нормы пожарной безопасности «Системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожарах в зданиях и сооружениях»)

Руководитель организации обеспечивает наличие на дверях помещений производственного и складского назначения и наружных установках обозначение их категорий по взрывопожарной и пожарной опасности, а также класса зоны в соответствии с главами 5, 7 и 8 Федерального закона «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (основание п. 20 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

Не допускается размещение встроенных котельных смежными с жилыми помещениями (в 1 и 2 корпусе для проживания детей установлены встроенные котельные) (основание п. 6.9.6 Свод правил 4.13130.2013 «Системы противопожарной защиты. Ограничение распространения пожара на объектах защиты. Требования к объемно-планировочным и конструктивным решени-ям»)

Руководитель организации обеспечивает (ежедневно) передачу в подразделение пожарной охраны, в районе выезда которого находится объект защиты с ночным пребыванием людей, информации о количестве людей, находящихся на объекте защиты (в том числе в ночное время) (отсутствует журнал произвольной формы о передаче информации о количестве детей и персонала в ближайшее подразделение пожарной охраны) (основание п. 10 Правил противопожарного режима в Российской Федерации)

В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе, не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе. К проверке представлен проект трудового договора.

В нарушение ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу отсутствует подпись работника об ознакомлении с данным приказом.

В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель не внес запись в трудовую книжку запись о приеме на работу

В нарушение ч. 2 ст. 84 Трудового кодекса РФ с приказами о прекращении трудового договора работник не ознакомлена под роспись.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за февраль 2016 года. Расчетные листы не представлены к проверке

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника.

В нарушении ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию при нарушении сроков выплаты заработной платы при увольнении работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работников не заведены личные карточки формы Т-2. Личная карточка Т-2 на работника не предоставлена к проверке.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ за октябрь 2015 года 10 работникам не выплачена заработная плата в сумме 54 433, 81 рубля, за ноябрь 2015 года 12 работникам не выплачена заработная плата в сумме 108 045, 90 рублей.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка даты выплат заработной платы установлена один раз в месяц

В нарушение ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовых договорах работников даты выплат заработной платы не конкретизированы, выплата заработной платы установлена один раз в месяц.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы за август 2015 года 7 работникам в сумме 11155, 95 рублей, за сентябрь 2015 года 9 работника в общей сумме 70345, 92 рублей произведена с нарушением сроков установленных коллективным договором.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 7 работникам за август 2015 года и 9 работникам за сентябрь 2015 года.