Проверки

В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ работодателем работнику начислен и не выплачен материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

В нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ работнику заработная плата за период с мая по ноябрь 2018 года выплачена с нарушением сроков.

В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о стаже работы работника

Согласно представленным документам установлено, что трудовую книжку работник получил 27.11.2018 года, то есть не в день увольнения, чем нарушена ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена работнику в день увольнения.

В нарушение ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику, работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ст. 22, ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре от 23.05.2018 года, заключенном с работником , установлен неверный срок выплаты заработной платы

Организовать ведение учета обязательных медосмотров водительского состава.Документально фиксировать проведение периодических осмотров

Организовать проведение технического обслуживания тр-х ср-в в порядке и сроки, предусмотренные технической и эксплуатационной документацией изготовителей тр-х ср-в

Оснастить техническими средствами контроля за соблюдением водителями режимов движения, трууда и отдыха тахографами тр-е ср-ва, осуществляющие перевозки пассажиров и грузов.Не допускать к эксплуатации тр-е ср-ва, не оснащенные в установленном порядке средствами контроля за соблюдением водителями режимов движения, труда и отдых тахографами

В нарушение ст. 22 ТК РФ работодателем не была предоставлена работа, обусловленная его трудовым договором, в следствие чего, работник был незаконно лишен возможности трудиться.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться.