Проверки

На основании вышеизложенного производственный контроль за качеством питьевой воды осуществляется в неполном объеме, с нарушением кратности отбора и исследований проб питьевой воды, предусмотренной требованиями вышеуказанных санитарных правил и норм, что является нарушением

Согласно протоколу измерений искусственной освещенности № 1225/3.7 от 15.09.2016 ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Забайкальском крае»: - измеренные минимальные значения уровней общей искусственной освещенности в помещениях перевязочного, процедурного кабинетов ГАУСО «ССДИ» на день проведения измерений (12.09.2016) составил 174 Лк и 177 Лк соответственно, при нормируемом значении – 500 ЛК, что ниже нормируемых значений и не соответствует требованиям

Согласно протоколу измерений микроклимата производственных помещений № 1224/3.7 от 15.09.2016 ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Забайкальском крае» измеренные показатели микроклимата (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха) в помещениях ГАУСО «ССДИ», а именно: - измеренные показатели микроклимата (температура воздуха) в помещении жилой комнаты № 1 жилого корпуса № 2 на день проведения замеров (12.09.2016) составили 24, 7˚С, что выше допустимых нормируемых значений (20-24˚С) на 0, 7˚С и не соответствуют требованиям п. 4.1 СП 2.1.2.3358-16; - измеренные показатели микроклимата (температура воздуха) в помещении жилой комнаты № 1 гостиного корпуса на день проведения замеров (12.09.2016) составили 24, 8˚С, что выше допустимых нормируемых значений (20-24˚С) на 0, 8˚С и не соответствуют требованиям п. 4.1 СП 2.1.2.3358-16; - измеренные показатели микроклимата (температура воздуха) в помещении жилой комнаты № 1 и жилой комнаты № 3 корпуса № 3 на день проведения замеров (12.09.2016) составили 25, 3˚С – 25, 5˚С, что выше допустимых нормируемых значений (20-24˚С) на 1, 3˚С и 1, 5˚С соответственно и не соответствуют требованиям п. 4.1 СП 2.1.2.3358-16; - измеренные показатели микроклимата (температура воздуха) в помещениях жилых комнат №№ 1, 2, 3, 4 корпуса № 5 на день проведения замеров (12.09.2016) составили 24, 1˚С, 24, 3˚С, 24, 4˚С, 24, 3˚С соответственно, что выше допустимых нормируемых значений (20-24˚С) на 0, 1˚С, 0, 3˚С, 0, 4˚С, 0, 3˚С соответственно и не соответствуют требованиям п. 4.1 СП 2.1.2.3358-16;

Не своевременно проводится ремонт помещения обеденного зала (пол покрыт линолеумом, целостность которого местами нарушена); горячего цеха (на стенах на кафельной плитки местами имеются сколы), складского помещения для хранения замороженной продукции (бетонный пол имеет выбоины), что не позволяет качественно проводить влажную уборку с применением моющих и дезинфицирующих средств

В овощном цехе отсутствует раковина для первичной обработки сырья;

Санитарные узлы в жилом корпусе № 2 отсутствуют, проживающие посещают санитарные узлы, расположенные в жилом корпусе в корпусе № 3, что является нарушением

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ч.6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ ГАУСО "Сохондинский специальный дом интернат" Забайкальского края имелась задолженность по заработной плате за июнь 2016 года Установленные сроки выплаты 07 июля 2016 года

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.

В нарушение ч. 4 ст.80 Трудового Кодекса РФ работник уволен по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за ноябрь 2011 года.

Работодателем произведено удержание причитающихся выплат (зарплаты , компенсации за отпуск). Нарушена ст. 137 ТК РФ .Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

В сфере ветеринарии