| 1. |
№ 75231373167208361351 от 15 ноября 2023 года
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Нет сведений о результатах
|
| 2. |
№ 75231373167207778674 от 2 октября 2023 года
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Нет сведений о результатах
|
| 3. |
№ 75221373167203883972 от 26 октября 2022 года
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Нет сведений о результатах
|
| 4. |
№ 75220041000102570836 от 20 июля 2022 года
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Управление Роспотребнадзора по Забайкальскому краю
Нет сведений о результатах
|
| 5. |
№ 75221373167201766152 от 21 марта 2022 года
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Нет сведений о результатах
|
| 6. |
№ 75221373167201540422 от 10 января 2022 года
Внеплановое кнм документарная проверка проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Нет сведений о результатах
|
| 7. |
№ 752100334169 от 30 июня 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Защита прав работников в ходе рассмотрения:
1) Обращения Торосовой Е.Г. от 25.06.2021 вх. № 75/7-1425-21-ОБ о нарушении трудовых прав по факту отсутствия в Комитете образования МР «Читинский район» порядка передачи расчетных листов, невыдачи работнику расчетных листов за период декабря 2020 по июнь 2021, о привлечении к ответственности виновных лиц
2) Обращения Торосовой Е.Г. от 28.06.2021 вх. № 75/7-1426-21-ОБ о нарушении трудовых прав по факту предоставления работодателем Комитетом образования МР «Читинский район» отпуска без сохранения заработной платы в мае 2021 без письменного волеизъявления работника, нарушении права на отдых по факту уменьшения стажа для исчисления рабочего периода дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск; о наличии в личном деле работника документов, относящихся к его трудовой деятельности, без ознакомления и подписи работника, о фактах дискриминации со стороны работодателя, о привлечении к ответственности виновных лиц
Нет сведений о результатах
|
| 8. |
№ 752100361911 от 31 мая 2021 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников (в связи с поступлением обращения гражданина Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
При проведении внеплановой выездной проверки в отношении Комитета образования администрации муниципального района "Читинский район" выявлено следующее:
В нарушение ст. ст. 22 , 212, 219 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4; п.1 ч.1 ст.17; ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем не проведена специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в соответствии с постановлением № 322 от 13.02.2019.
Нарушены:
ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда;
ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
ст. 219 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
п.1 ч.1 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которой работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
Непроведение специальной оценки условий труда лишает работников законных оснований для предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не позволяет получить полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
|
| 1. |
Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах начальника отдела и бухгалтера-ревизора отделения финансового контроля комитета образования администрации муниципального района "Читинский район"
|
|
| 9. |
№ 752100197272 от 16 апреля 2021 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
5. Настоящая проверка проводится в рамках осуществления федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (реестровый номер № 5 (идентификатор № 10001244260)
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение требований ст.21, 22, 136 ТК РФ работодатель не произвел оплату Рогалевой Н.И., ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
|
|
| 10. |
№ 752100126605 от 2 апреля 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
С нарушением сроков, установленных ст.140 ТК РФ, Меликидзе А.Л. произведена выплата всех сумм, причитающихся в день увольнения, а именно 01.03.2021.Подтверждение предоставления работнику копии запрашиваемых документов на проверку не представлено, что указывает на нарушение работодателем ст.62 ТК РФ.Вместе с тем, из расчетного листка за февраль 2021 Меликидзе А.Л. начислена денежная компенсация за 11, 67 дней неиспользованного отпуска, что является нарушением ст.127 ТК РФ.
|
|
| 11. |
№ 751904041340 от 2 декабря 2019 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Защита прав работника в ходе рассмотрения обращения от 21.11.2019г вх. №75/7-2687-19-ОБ о нарушении трудовых прав по оплате труда
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
АКТ ВРУЧЕН 23.12.2019
|
| 1. |
Работодателем не организовано обучение по охране труда работника Лозовой Н.А., не проведена проверка знаний требований охраны труда работника. Не проведен вводный инструктаж с Л Н.А. в журнале вводного инструктажа отсутствует подпись работника, подтверждающая проведение вводного инструктажа Не проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с Л Н.А. в журнале первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте отсутствует подпись работника, подтверждающая проведение первичного инструктажа по охране труда с Л Н.А. В нарушение ч. 1 ст. 129, ч. 6 ст. 136, ст. 151 ТК РФ согласно расчетным листам оплата вознаграждения по обеспечению Вами госполномочий за сентябрь-октябрь начислена только в ноябре 2019 года в сумме 2 793, 49 руб и произведена Вам одновременно с выплатой окончательного расчета при увольнении по реестру №222 от 14.11.2019г.Оплата за госполномочия за период с 01 по 08 ноября 2019 года не произведена
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановлениями от 21.01.2020 по ч. 6 ст 5.27 привлечено юр лицо - штраф 30 000, дол лицо - объявлено предупреждение.
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Предписание исполнено
|
|
| 12. |
№ 75170701376221 от 7 февраля 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае рассмотрено обращение работников отдела опеки и попечительства Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» о несогласии с выданными уведомлениями об изменении условий трудового договора на основании приказа от 29.12.2016 № 264.ри рассмотрении указанных уведомлений установлено, что уведомления выданы
работникам 29.12.2016 года о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
Согласно условиям трудового договора муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за
классный чин, также муниципальным служащим полагается дополнительный отпуск за
выслугу лет муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №
25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Данные условия полагаются
муниципальному служащему. Согласно выданному уведомлению из разряда муниципальных
служащих работники переходят в служащие. Работодателем не устанавливается денежное
содержание служащих при выдаче уведомления.
В соответствии с п. 4.5 Положения об администрации муниципального района «Читинский
район», утвержденного решением Совета муниципального района «Читинский район» от
29.04.2015 № 156, штатное расписание администрации муниципального района и
численность работников структурных подразделений утверждается правовым актом
администрации муниципального района.
Численность работников Отдела опеки и попечительства Комитета образования утверждена
постановлением администрации муниципального района «Читинский район» от 12.04.2016 №
599 «Об утверждении структуры и штатной численности Комитета образования
администрации муниципального района «Читинский район».
|
|
| 13. |
№ 75160700835978 от 21 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомит владельцев
трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу,
увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой
повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. Согласно личной карточке Т-2
работник не ознакомлен с записью об увольнении.
|
|
