1. |
№ 752004255028 от 31 января 2020 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цельзащита прав и интересов работников задача надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права предметсоблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
|
2. |
№ 751904027649 от 25 ноября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение ст.152, ст.140 Трудового кодекса РФ при увольнении Михайлову А.В. не произведена оплата сверхурочной работы.
|
|
3. |
№ 751902569288 от 13 февраля 2019 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
5. Настоящая проверка проводится в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не законно лишил работника Лексакова Д.С. возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
|
|
4. |
№ 75160601544677 от 15 марта 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Пеньковский Владимир Александрович Директор
|
2. |
В нарушение ст. 116 ТК РФ в трудовом договоре работника не указана
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ФЗ от 22.08.2004 №122-ФЗ).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Пеньковский Владимир Александрович Директор
|
3. |
В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работника, в правилах
внутреннего трудового распорядка отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Пеньковский Владимир Александрович Директор
|
4. |
В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы
производилась реже чем каждые полмесяца. Согласно представленным на проверку расчетным листкам и платежным ведомостям, выплата заработной платы работнику производилась один раз в два месяца.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Пеньковский Владимир Александрович Директор
|
5. |
В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не
выплачена в полном объеме заработная плата за январь, февраль 2016 года. Согласно приказа №3-а от 19.01.2016 г. Работник исполнял обязанности директора ЧОП "Кольчуга" с оплатой оклада в соответствии штатного расписания.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Пеньковский Владимир Александрович Директор
|
6. |
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Пеньковский Владимир Александрович Директор
|
7. |
Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В нарушение указанной статьи с работника незаконно удержаны по нескольким исполнительным документам за октябрь 2015 года свыше 50% из заработной платы .
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Пеньковский Владимир Александрович Директор
|
|