Проверки

1. Проверкой выявлено, что работнику не выплачено пособие по беременности и родам за период с 21.03.2016г. по 11.08.2016 г. в размере 117312, 14 руб., не выплачено пособие за период временной нетрудоспособности с 12.08.2016 г. по 27.08.2016 г. в размере 13407.10 руб., что является нарушением ст.183 Трудового кодекса РФ, Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В нарушение ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не произведена выплата заработной платы работнику за январь 2015 г. в размере 37 549, 50 руб. и за первую половину февраля 2016 г.

В нарушение ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. не произведена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком за январь 2016 г. работнику (1314, 75 руб.), работнику (11361, 94 руб.), работнику (6524 руб.), работнику (6524 руб.).

Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Данное решение работодателем не принято.

1. На предприятии не заключены трудовые договора с работниками. Нарушение: ст. 16, 21, 56, 57, 67 ТК РФ.

2. На предприятии не заключены трудовые договора с работниками. Нарушение: ст. 16, 21, 56, 57, 67 ТК РФ.