Проверки

Согласно ч. 2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии со ст. 14 Федерального Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Ст. 57 Трудового Кодекса РФ утверждает, в трудовом договоре указываются: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам садчика камня в обжигательной печи Ван Гофэн, садчика камня в обжигательной печи Ван Цуйсянь, обжигальщика Ван Яньчунь, оператира технологических установок Ван Чжэнцай, оператора механизированной подачи смеси Чжан Юйхай, оператора механизированной подачи смеси Тун Баолинь, оператора механизированной подачи смеси Чжоу Чанлян, оператора технологических установок Чэнь Вэйцзянь, оператора технологических установок Чэнь Фахуа, оператора технологических установок Чэнь Цзяньсун, оператора механизированной подачи смеси Чжоу Чанюй, не указаны условия труда на рабочем месте в соответствии с ранее проведенной специальной оценкой условий труда.

В нарушение требований ч.2 ст.22. и ч.6 ст.136 ТК РФ в ООО "Энергостройремонт" за период октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года перед 11 работниками сумма невыплаченной заработной платы составляет 208245, 47 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 1 ст.68 ТК РФ содержание приказа работодателя от 11.07.2016 № 00000000042 о приеме на работу не соответствует условиям заключенного с Сомовой Н.С. трудового договора по должности подсобный рабочий на кирпичный завод, поскольку в приказе не указаны установленные надбавки к должностному окладу - надбавка за вредность в размере 4%, за стаж в размере 30%, районный коэффициент в размере 20%, .