Проверки

1. В нарушение ст.92 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (электрогазосварщик, машинист (кочегар) котельной на угле, занятый на удалении золы, электрик, слесарь аварийно-восстановительных работ, водитель автомобиля) не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2. В нарушение ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в должности слесаря аварийно-восстановительных работ, водителя, электрика не установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

4. В нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ не производится выдача молока или других равноценных пищевых продуктов слесарям аварийно-восстановительных работ, водителю автомобиля.

3. В нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в должности слесаря аварийно-восстановительных работ, водителя не установлена доплата за работу во вредных условиях труда.

1.Ф.И.О. работал в ООО "Коммунальный сервис" в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, занятого на удалении золы котельной №12 в период с 20.09.2015 г. по 15.05.2016 г. в соответствии с трудовым договором №19 от 01.09.2015 г., дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 18.09.2015 г. По должности машиниста (кочегара) котельной установлена заработная плата в размере: оклад (тарифная ставка) 22 руб. в час, районный коэффициент 40%, надбавка за непрерывный стаж 30%, праздничные 2, 2%, ночные 13, 4%, премия по итогам работы за месяц до 60%. Проверкой установлено, что работник привлекался к сверхурочной работе в период с октября 2015 г. по апрель 2016 г. По данным расчетов заработной платы за указанный период оплата производилась за фактически отработанное время в одинарном размере. Таким образом, не оплачена сверхурочная работа в повышенном размере, что является нарушением ст.152 Трудового кодекса РФ.

2. Форма расчетного листка утверждена приказом работодателя №1-а от 01.08.2013 г., однако расчетный листок не содержит все части заработной платы, предусмотренные частью 1 ст.136 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ за период работы с 20.09.2015 г. по 15.05.2016 г. работник сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью, другими СИЗ по установленным нормам работодателем не обеспечивался в нарушение ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Мыло и верхонки выдавались работнику ежемесячно в период с сентября 2015 г. по март 2016 г. под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Прошел нормативный срок эксплуатации участка тепловы сетей по ул. Шилова.

В котельных отсутствует резервный источник электроснабжения котельных

Не соблюдается воднохимический режим котельных

В котельных отсутствует приборный учет тепловой энергии