Проверки

1 Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2019 года Рязанцевой ЛН за временно отсутствующего работника отработано 60 часов по данным расчетного листка оплачено только за 39 часов что является нарушением требований ст22 части 6 ст136 Трудового кодекса РФ

В нарушение требований ст602 ст151 Трудового кодекса РФ соглашение о выполнении дополнительной работы с Рязанцевой ЛН не заключалось доплата не производилась

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В сфере обращения лекарственных средств

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора с Филипповой И.В.

Не утверждена форма расчетного листка

По данным расчетных листков за май 2017 г. к выплате причиталась денежная сумма в раз-мере 5987, 28 руб., за июнь 2017 г. – 8747, 95 руб. (отработано 20/160 часов) с учетом доначисления заработной платы до уровня МРОТ), за июль 2017 г. – 10798, 94 руб., в том числе отпускные 7691, 52 руб. с 17 июля по 21 августа 2017 г., заработная плата за июль 2017 г. (отработано 10/80 часов). Всего к выплате за указанные периоды полагается сумма 25534, 17 руб., в том числе от-пускные. Выплаты произведены 03.07.2017 г. – 5986, 18 руб., 17.07.2017 г. – 14734, 13 руб., 20.07.2017 г. – 7691, 52 руб., всего выплачено 28411, 83 руб., то есть выплата произведена в боль-шем размере, чем полагалось, и соответственно возник долг работника перед работодателем на 1 августа 2017 г. в размере 2877, 66 руб. В последующем, полагающая к выплате заработная плата за сентябрь 2017 г. в размере 2907, 86 руб. (отработано 9/72 часа) не выплачена, общий размер удержания превысил 20 %, что являет-ся нарушением ч.1 ст.138 Трудового кодекса РФ. На 1 октября 2017 г. сальдо составило 30, 20 руб. Трудовым законодательством закреплено право удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в том числе прочих, для возмещения неотрабо-танного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и в этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и раз-меров удержания (ст.137 Трудового кодекса РФ). В силу ч.1 ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной пла-ты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Перфильеву А.А. не произведена оплаты работы за проведение курсов подготовки водителей категории «В» в период с 05 апреля по 07 июля 2017 г.

В ГПОУ «НАТ» имелась задолженность по заработной плате перед 162 работниками за период сентябрь 2017 г. в размере 2235788, 81 рублей. По состоянию на 09.11.2017 г. задолженность по заработной плате выплачена работникам в полном объеме. Уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме не произведена, в нарушении ст. 236 Трудового кодекса РФ.