Проверки

В нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ при переводе Осаблюк Т.Л. на должность директора не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нарушение ст. 22 ТК РФ с должностной инструкцией по должности директора Осаблюк Т.Л. не ознакомлена под роспись

В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ инструктаж по охране труда на рабочем месте с Осаблюк Т.Л. не проведен.

В сентябре и октябре 2016 г. молоко работникам с вредными условиями труда, в нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н, в установленном порядке не выдавалось. Согласно предоставленных работодателем ведомостей выдачи молока работникам выдано молоко за прошедшие смены сентября 2016 г., отдельным работникам за прошедшие смены октября 2016 г., что, согласно п.7 Приложения №1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н, недопустимо.

1. В ООО РСО «Тепловодоканал» проведена проверка соблюдения законодательства о труде и охране труда по обращению Городнего Анатолия Федоровича о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме. ООО РСО «Тепловодоканал» и Городним А.Ф. заключен трудовой договор (контракт) №24 от 01.08.2013 г. по должности машиниста кочегара 3 разряда котельной БВГ на неопределенный срок. Трудовым договором работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных (рабочих) дня, в том числе дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней за работу во вредных условиях труда, 8 – «забайкальские». Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Согласно ст.117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. В нарушение указанного Городнему А.Ф. трудовым договором установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 дней. Приложением №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка в ООО РСО «Тепловодоканал» для машиниста (кочегара) котельной установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 дней в нарушение ст.117 Трудового кодекса РФ.

2. При предоставлении отпуска продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Так, проверкой установлено, что приказом №110/3 от 27.07.2015 г. Городнему А.Ф. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.08.2014 г. по 31.07.2015 г. с 3 августа 2015 г. по 31 августа 2015 г. продолжительностью 29 календарных дней вместо установленных 42. В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также, как разъяснено в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим при возникновении права на отпуск он предоставляется целиком независимо от времени, проработанного в рабочем году. Тем более, что Городним А.Ф. рабочий год на 03.08.2015 г. отработан полностью. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Графиком отпусков на 2015 г. ООО РСО «Тепловодоканал» очередной оплачиваемый отпуск Городнему А.Ф. предусмотрен с 01.08.2015 г. без деления его на части. Городним А.Ф. подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 03.08.2015 г. без