Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Руководитель организации обеспечивает исправное состояние знаков пожарной безопасности, в том числе обозначающих пути эвакуации и эвакуационные выходы. Эвакуационное освещение должно находиться в круглосуточном режиме работы или включаться автоматически при прекращении электропитания рабочего освещения. Эвакуационное освещение, Руководитель организации и ответственный по пожарной без-опасности организации не прошел обучение пожарно техническому минимуму. Руководитель организации обеспечивает наличие и исправ-ность огнетушителей, периодичность их осмотра и проверки, а также своевременную перезарядку огнетушителей. Учет наличия, периодичности осмотра и сроков перезарядки огнетушителей ведется в специальном журнале произвольной формы. Имеющиеся огнетушители в помещениях филиалов с истёкшим сроком службы. Руководитель организации обеспечивает исправное состояние систем и средств противопожарной защиты объекта (автоматических установок пожаротушения и сигнализации, установок систем против дымной защиты, системы оповещения людей о пожаре, средств пожарной сигнализации, систем противопожарного водоснабжения, противопожарных дверей, противопожарных и дымовых клапанов, защитных устройств в противопожарных преградах) и организует не реже 1 раза в квартал проведение проверки работоспособности указанных систем и средств противопожарной защиты объекта с оформлением соответствующего акта проверки. Проверка АУПС не проводится, акты не составлялись.

В ходе проведения проверки были представлены следующие документы: информационная справка, личные карточки формы Т-2 работников, приказы о приеме на работу, трудовые договоры, расчетные листки, платежные ведомости, заявка на финансирование, приказ о начислении денежной компенсации, пояснение работодателя. На основании представленных документов, установлено следующее: Согласно п. 5.9 трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке 25-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным - заработная плата за отработанный период. Так заработная плата за ноябрь, декабрь 2017 г. выплачена согласно платежным ведомостям 15.01.2018 (платежные ведомости от 15.01.2018 № ЦРБ00000001, ЦРБ00000002), причиной образования задолженности явилось отсутствие финансирования. Согласно приказу от 09.01.2018 № 4 работникам МБУК КМЦРБ начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы Согласно расчетным листам за январь денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 г. начислена, но не выплачена в связи с отсутствием финансирования. Заявки оформлены 15.01.2018 г. (34 за ноябрь 2017 г., декабрь 2017 г. на сумму 10267, 21 тыс. руб.). Таким образом, в ходе проведения проверки установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы 29 работникам МБУК КМЦРБ в сумме 537 тыс. руб. за ноябрь, декабрь 2017 г, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

1. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период с марта 2014 года по июль 2014 года.

2. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.