Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В локальном акте Учреждения Положение о языках образования не закреплено право свободного выбора родителями (законными представителями) изучаемого родного языка из числа народов Российской Федерации, (не определен перечень языков (язык), изучаемых в качестве родного языка).

Структура и содержание разработанной и утвержденной основной общеобразовательной программы дошкольного образования МДОУ «Детский сад «Теремок» не соответствует требованиям ФГОС ДО: в целевом и организационном разделах: -отсутствует часть формируемая участниками образовательных отношений.

Следующими педагогическими работниками Учреждения не пройдены курсы оказания первой помощи (соответствующие документы не представлены к проверке): -Бржезицкая Анна Анатольевна, назначена на должность воспитатель 16.01.2017 года; -Маниковская Татьяна Георгиевна, назначена на должность воспитатель 16.01.2017 года; -Чернышева Надежда Валерьевна, назначена на должность воспитатель 03.05.2018 года; -Шкурная Светлана Владимировна, назначена на должность музыкальный руководитель 16.01.2017 г.

В пункте 2.4. локального нормативного акта Учреждения Положение о языках образования содержится информация о государственной аккредитации образовательных программ изучение родного языка из числа языков народов Российской Федерации, в рамках имеющих государственную аккредитацию образовательных программ, осуществляется в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования).

Отсутствует факт учета мнения, совета родителей при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права ребенка: - «Положение о правилах приема детей на обучение по образовательным программам дошкольного воспитания, в МДОУ детский сад «Теремок» п. Дарасун, утверждено приказом Учреждения № 56 от 05.12.2019 года (далее - локальный акт Учреждения Порядок приема); -«Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления воспитанников МДОУ «Детский сад «Теремок», утверждено приказом Учреждения № 56 от 05.12.2019 года (далее-локальный акт Учреждения Положение о переводе); -«Положение о режиме организованной образовательной деятельности воспитанников МДОУ «Детский сад «Теремок», утверждено приказом Учреждения № 56 от 05.12.2019 года (далее-локальный акт Учреждения Положение о режиме занятий); -«Положение о языках образования МДОУ «Детский сад «Теремок», утверждено приказом Учреждения № 56 от 05.12.2019 года (далее-локальный акт Учреждения Положение о языках образования).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ХРАНЕНИЕ КРУПЫ БЕЗ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ КАЧЕСТВО И БЕЗОПАСНОСТЬ

Инструкция о мерах пожарной безопасности разработаны не на основе Правил противопожарного режима в РФ, нормативных документов по пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности зданий, помещений

1. В соответствии со ст.167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с служебной командировкой. Согласно ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ст.187 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение: При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Коллективным договором МДОУ Детский сад «Теремок» на 2014-2017 г.г. (п.4.2.2) установлено, что работодатель обязуется в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке

1. В нарушение требований п. 19, 22 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", у работодателя отсутствует поименный список, разработанный в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ для проведения периодического медосмотра.

2. В нарушение требований п. 24 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" перед проведением периодического осмотра не вручается лицу, направляемому на периодический осмотр, направление, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

3. В нарушение требований п. 26 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра не ознакамливает работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом его проведения.

4. В нарушение требований п.31 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", у работодателя отсутствует по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

5. В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ оплата медицинских осмотров работников осуществляется за счет средств работников.

6. В нарушение требований п. 19, 20 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", у работодателя отсутствует контингент работников, разработанный в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ для проведения периодического медосмотра.

7. В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, п.п. 15, 23 прил. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.№302н, с работниками, занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения распространения заболеваний - не проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования).