Проверки

Выявлено нарушение ст. 25, 26 Земельного кодекса РФ, ст .7.1 КоАП РФ

На участке старательской добычи "Дзалай-Кадай" не разработан технологический регламент на производство взрывных работ.

На участке используются самосвалы Белаз (7540, 7522, 75404), 1994-2007 гг выпуска, имеющих 100% износ. Экспертиза промышленной безопасности на предмет продления срока их эксплуатации не проведена.

На отвале не установлена схема движения автомобилей, зона разгрузки не ограничена с обеих сторон соответствующими знаками, в темное время суток зона разгрузки не освещена.

В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в проверенных заключенных срочных трудовых договорах (трудовой договор №165/15 от 14.04.2015 г. Алабужева А.А. – машиниста экскаватора., №107/17 от 11.03.2017 г. Барабаш Т.А. – водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (БелАЗ), №74/16 от 14.01.2016 г. Жамсаранова Б.Г. – машиниста буровой установки, №563/16 от 30.10.2016 г. Григорьева М.А. – геолога участка, №260-13 от 23.07.2013 г. Алферина О.А. – машиниста скрепера), не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Также не указаны условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

2. В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ получение указанными работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Дополнением к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Урюмкан», утв. В 2015 г., установлены сроки выплаты заработной платы: оплата труда работникам Предприятия выплачивается 2 раза в месяц: заработная плата в срок до 10 числа месяца следующего за расчетным, выплата аванса производится в срок до 25 числа текущего месяца, что не соответствует требованиям части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Приказом (распоряжением) №358/15 от 11.05.2017 г. по п/п «а» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ: за прогулы уволен Антонов А.А. на основании докладной записки начальника участка. С приказом (распоряжением) об увольнении Антонов А.А. под роспись не ознакомлен в нарушение ст.84.1, ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно докладной записки начальника участка от 11.05.2017 г. Антонов А.А. появился на работе в нетрезвом состоянии, за что был отстранен от работы и день 11 мая 2017 г. засчитан как прогул. В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ от Антонова А.А. до применения дисциплинарного взыскания не истребовано письменное объяснение. Кроме того, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрено увольнение по п/п «б» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Проверкой установлено, что заработная плата за апрель 2017 г. выплачена работникам 02.06.2017 г. то есть с нарушением установленного срока, кроме того не выплачивался аванс за апрель 2017 г., что является нарушением части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачены работодателем проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 г. работникам общества.

В нарушение ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ на момент проверки не выплачен аванс за май 2017 г. работникам общества.

Выборочной проверкой порядка расчета с уволенными работниками установлено, что допускаются нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, установленных ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ: Так, например, Матафонов О.А., машинист бульдозера уволен по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 29 мая 2017 г., окончательный расчет с работником произведен 05.06.2017 г., Коркин Р.В. уволен с 31.05.2017 г., расчет произведен 02.06.2017 г., Хлевов А.А. уволен с 31.05.2017 г., расчет произведен 02.06.2017 г. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачены работодателем проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

Согласно ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч.2 ст.17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанного случая. В ООО «Урюмкан» в октябре 2012 г. проведена аттестация рабочих мест на участках горных работ Кумахта (в н/в Тура), Яромай, 31.03.2015 г. утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда 31 рабочих мест ГРУ, БВР, Урюмкан, Яромай. Заключен договор №08/1-17 от 17.02.2017 г. по выполнению работ по СОУТ на 63 рабочих местах участков Дзалай-Кадай, Кирченовский. Рабочие места на участке Дзалай-Кадай организованы с марта 2015 г., на участке «Кирченовский» с апреля 2015 г. Таким образом, в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, части 2 ст.4, ч.1, ч.2 ст.17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ, не обеспечено работодателем своевременное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах участков горных работ Аргалей, Дзалай-Кадай, «Кирченовский», СМУ.

Согласно ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. В ООО «Урюмкан» дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней установлены работникам, чьи должности включены в списки на льготное пенсионное обеспечение. В нарушение ст.219, ст.117 Трудового кодекса РФ не установлен дополнительный отпуск по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда работникам с вредными условиями труда, работающих на должностях повара, кладовщика, водителей автомобиля (КАМАЗ, МАЗ, Урал, УАЗ), кузнеца ручной ковки, помощникам машиниста буровой установки.

В нарушение ст.219, ст.147 Трудового кодекса РФ по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда не установлена повышенная оплата труда механикам, поварам, кладовщику, маркшейдеру, водителям автомобилей, машинистам крана автомобильного, слесарям дежурным и по ремонту оборудования, электрогазосварщикам, промывальщикам геологических проб, машинистам буровой установки, помощникам машиниста буровой установки и т.д.

В нарушение ст.219, ст.92 Трудового кодекса РФ по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени труда механикам, поварам, кладовщику, маркшейдеру, водителям автомобилей, машинистам крана автомобильного, слесарям дежурным и по ремонту оборудования, электрогазосварщикам, машинистам бульдозера, машинистам крана автомобильного, мотористам промывочного прибора по извлечению металла, доводчикам, машинистам экскаватора, водителям погрузчика (занятым на погрузке горной массы), мастерам (горным) и т.д.

В нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не обеспечена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам с вредными условиями труда, работающих на должностях механика, кладовщика, маркшейдера, электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования, машиниста крана автомобильного, слесаря дежурного и по ремонту оборудования, мастера (горного).

В нарушение требований ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ, не обеспечено работодателем своевременное приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения по установленным нормам

В соответствии с п.п.14-15 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н, результаты проведенных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров вносятся в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно, в которых указывается следующая информация о работнике: 1) дата и время проведения медицинского осмотра; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) пол работника; 4) дата рождения работника; 5) результаты исследований, указанных в пункте 10 настоящего Порядка; 6) заключение о результатах медицинских осмотров в соответствии с пунктами 12 настоящего Порядка; 7) подпись медицинского работника с расшифровкой подписи; 8) подпись работника. Журналы ведутся на бумажном носителе, страницы которого должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы. В случае ведения Журналов в электронном виде внесённые в них сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью *(9). В нарушение указанного требования результаты предрейсового и послерейового медицинских осмотров водителей участка Тура заносятся в один журнал, где не заполняются графы пол работника, дата рождения работника, результаты исследований, заключение о результатах медосмотра, отсутствует подпись медицинского работника. Не указаны инициалы работника, журнал не пронумерован, не прошнурован, печатью организации не скреплен.

Обязательный предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу) работники проходят за счет собственных средств в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ.

Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ: Афанасьеву А.А., Колмакову В.Ю. произвести выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за отработанный период..

Иванову Ю.Е. не произведена в повышенном размере оплата сверхурочной работы

Не оплачена в повышенном размере оплата работы за нерабочие праздничные дни

Не уплачены проценты (денежная компенсация).

Пилот Рудаков В.И. на момент выполнения полёта 22.10.2016 не имел действующее медицинское заключение (срок действия до 21.10.2016).

Пилотом Рудаковым В.И. не произведены записи в разделе IV лётной книжки « Сведения о налёте по типам и годам», в разделе V «Сведения о налёте за 2016 г.»

Пилотом Рудаковым В.И. не произведена запись о приемке на работу в ООО «Урюмкан», раздел III лётной книжки «Прохождение лётной службы».

Пилот Рудаков В.И. выполнял полёт с нарушением правил визуальных полётов (ночью при видимости менее 4000м).

Средства хранения, перекачки, очистки и заправки авиатопливом не допущены к эксплуатации комиссией предприятия, отсутствуют Акт приема в эксплуатацию и Приказ о допуске к работе, формуляр о технической эксплуатации оборудования средств заправки авиаГСМ не предоставлен.

В предприятии отсутствует технологическая карта по порядку выполнения работ по заправке ВС на посадочных площадках, в которой определяется объем и последовательность выполняемых работ, квалификация и численность персонала, методики безопасной работы, перечень технологического оборудования, технических средств и приборов, а также, при необходимости, промежуточные нормативы, определяющие степень сохранности и уровень подготовленности авиаГСМ к заправке. Технологическая карта является внутренним документом, утверждается руководителем.

Организация в водоохранной зоне р. Тура ремонтной зоны автомобилей и тракторов, заправки автотранспорта и тракторов ГСМ, допущено загрязнение почвы маслом, б/у фильтрами, авторезиной, открытие технологических дамб , в результате чего происходит прямой сброс воды из отстойников

На предприятии право руководство взрывными работами не имеют геологи, механики, диспетчера. У лиц технического надзора отсутствуют ЕКВ.

На каждый производственный процесс ведения горных работ и переработки полезных ископаемых участка "Широкий Лог" не разработаны технологические регламенты.

На участке "Широкий Лог" отсутствует соответствующая нормативная документация по вопросам промышленной безопасности, в частности Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности, федеральные законы, регламентирующие требования промышленной безопасности и др.

В нарушение ст.57 ТК РФ в содержании трудового договора не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Выявленная сверхурочная работа (с начала учетного периода до дня увольнения) в нарушение ст.152 ТК РФ не оплачена в повышенном размере, что следует из расчетных листков работника. Также в нарушение ст.153 ТК РФ не оплачена в повышенном размере работа в нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении.

Кроме того, установлено, что начисление заработной платы с марта по октябрь 2015, с марта по август 2016 работнику производилось за норму рабочего времени, т.е. в неполном размере в нарушение ст.22, ст.135, ст.136 ТК РФ.

Не оплачена сврехурочная работа

Не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении.

- в жилых комнатах отсутствуют тумбочки, что является нарушением требований п. 4.4.1 СП 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений»; - дезинфицирующие средства отсутствуют в общежитиях и в банях, что является нарушением требований гл.5 п.5.1 СП 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений», п. 3.14 СанПиН 2.1.2.3150-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы бань и саун»; - отсутствует маркировка уборочного инвентаря, предназначенного для уборки жилых комнат, умывальных комнат, помещений бани, что является нарушением требований гл.5 п.5.4 СП 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений».

- в жилых комнатах отсутствуют тумбочки, что является нарушением требований п. 4.4.1 СП 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений»; - дезинфицирующие средства отсутствуют в общежитиях и в банях, что является нарушением требований гл.5 п.5.1 СП 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений», п. 3.14 СанПиН 2.1.2.3150-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы бань и саун»; - отсутствует маркировка уборочного инвентаря, предназначенного для уборки жилых комнат, умывальных комнат, помещений бани, что является нарушением требований гл.5 п.5.4 СП 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений».

- разделочные столы, в целях проведения раздельной обработки сырых и готовых продуктов, не имеют маркировки, что является нарушением п. 8.4 СП 2.3.6.1079-01«Санитарно–эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»; - не обеспечено раздельное хранение разделочных досок для сырой и готовой продукции, хранение осуществляется в раздаточном цехе на стеллаже навалом, соприкасаясь друг с другом, что является нарушением п. 6.5, п.6.6 СП 2.3.6.1079-01«Санитарно–эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»; - разделочный инвентарь (ножи), в целях предупреждения инфекционных заболеваний, не имеет специальную маркировку, что является нарушением п. 6.5 СП 2.3.6.1079-01«Санитарно–эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»; - для организации питания используется столовая посуда (эмалированные кружки) с поврежденной эмалью, что является нарушением п. 6.10 СП 2.3.6.1079-01«Санитарно–эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»; - для мытья столовой посуды не оборудованы 3х секционные ванны, мытье осуществляется в двух раковинах с подводкой горячей воды, в связи, с чем нарушен режим мытья столовой посуды, что является нарушением п.п. 6.11, 6.14 СП 2.3.6.1079-01«Санитарно–эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»; - производственные плиты и другое оборудование, являющееся источником повышенных выделений тепла и газов не оборудованы локальными вытяжными системами, что является нарушением п. 4.5 СП 2.3.6.1079 – 01 «Санитарно – эпидемиологические требования к организациям общественног

- разделочные столы, в целях проведения раздельной обработки сырых и готовых продуктов, не имеют маркировки, что является нарушением п. 8.4 СП 2.3.6.1079-01; - недостаточно разделочных досок и ножей на пищеблоке, что является нарушением п.п. 6.1, 15.1 СП 2.3.6.1079-01; - разделочный инвентарь (ножи), в целях предупреждения инфекционных заболеваний, не имеет специальную маркировку, что является нарушением п. 6.5 СП 2.3.6.1079-01; - для мытья столовой посуды не оборудованы 3х секционные ванны, мытье осуществляется в двух раковинах с подводкой горячей воды, в связи, с чем нарушен режим мытья столовой посуды, что является нарушением п.п. 6.11, 6.14 СП 2.3.6.1079-01; - для организации питания используется столовая посуда (эмалированные кружки) с поврежденной эмалью, что является нарушением п. 6.10 СП 2.3.6.1079-01«Санитарно–эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»; - дезинфекция столовой посуды не проводится в виду отсутствия дезинфицирующих средств, что является нарушением п.п. 5.15, 6.15 СП 2.3.6.1079-01; - не оборудованы решетчаты е полки или стеллажи для просушивания столовой посуды (кружек), что является нарушением п. 6.16 СП 2.3.6.1079-01; - в местах проведения мытья кухонной посуды отсутствуют инструкции о правилах мытья посуды и инвентаря с указанием концентраций и объемов применяемых моющих и дезинфицирующих средств, что является нарушением п. 6.21 СП 2.3.6.1079-01; - уборочный инвентарь для уборки помещений столовой (одно ведро, веник, швабра с ветошью на все помещения) в недостаточном количестве, не имеют маркировки, что является нарушением п. 5.13, п.5.14 СП 2.3.6.1079-01; - осуществляется совместное хранение специальной санитарной одежды на вешалке с личными вещами, что является нарушением п. 13.4 СП 2.3.6.1079-01 ; - у повара у Самсонова В.С. профессиональная гигиеническая подготовка не пройдена с 11.05.2012г, что является нарушением п. 13.1 СП 2.3.6.1079-01.

-на источники водоснабжения- артезианские скважины на участка Урюмкан и Яромай, находящиеся в собственности ООО «Урюмкан», не оформлено санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии водного объекта санитарным правилам и условиям безопасного для здоровья населения использования водного объекта, о чем свидетельствует отсутствие в реестре Роспотребнадзора и санэпидслужбы России (электронный адрес – fr.crc.ru) санитарно-эпидемиологические заключения о соответствии водного объекта (артезианская скважина) в целях питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения и на проект зоны санитарной охраны, что не соответствует требованиям п.3, п.4 ст.18 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; - не проводится контроль качества воды по микробиологическим, санитарно-химическим, радиологическим показателям, в ходе проведения проверки не представлены протоколы исследования воды, что является нарушением требований ст. 25 Федерального закона №416-ФЗ от 07.12.2011г. «О водоснабжении и водоотведении», п.1.5, п.2.6. СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» не разработана программа (план) производственного контроля за качеством питьевой воды из артезианских скважин

- Площадка для установки мусоросборников не имеет водонепроницаемого покрытия, что не соответствует требованиям п.2.4. СП 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений». -Выгребная яма для сбора жидких отходов не оборудована, слив сточных вод осуществляется на рельеф, что не соответствует требованиям п.2.3 п/п 2.3.1. СанПиН 42-128-4690-88 «Санитарные правила содержания территорий населенных мест». Слив сточных вод от бани осуществляется непосредственно на рельеф, что не соответствует требованиям п.2.6, п.3.17 СанПиН 2.1.23150-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы бань и саун».

В нарушение ст. 152, ст.153 ТК РФ: работнику не произведена в повышенном размере оплата труда за сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении.

По данным табелей учета рабочего времени за период с марта по июнь 2016 установлена сверхурочная работа, которая не оплачена в повышенном размере в нарушение ст.152 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков расчета при увольнении.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении.