Проверки

Ч.1 ст.15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст.13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ , ст.ст.136, 140 ТК РФ

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Тем не менее, задолженность по заработной плате перед работником филиала № 2 ФГКУ «№ 143 Военный госпиталь» ФМБА России (г. Иркутск - 45) Стельмах Г.Р., образовавшаяся за декабрь 2018 года, январь 2019 года и компенсация за задержку заработной платы за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года по состоянию на 14 марта 2019 года в общей сумме 58989, 06 рублей, подтверждена прилагающимися документами, предоставленными ФГКУ «143 Военный госпиталь» ФМБА РФ и филиалом № 2 ФГКУ «143 Военный госпиталь» ФМБА РФ и до настоящего момента работнику филиала № 2 ФГКУ «№ 143 Военный госпиталь» ФМБА России (г. Иркутск - 45) Стельмах Г.Р. не выплачена. Представителям ФГКУ «143 Военный госпиталь» ФМБА РФ и филиала № 2 ФГКУ «143 Военный госпиталь» ФМБА РФ необходимо учитывать, что при выплате заработной платы Стельмах Г.Р. необходимо учесть денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. Нарушение: ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ.

2. Нарушение требований части шестой ст. 136 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплаты заработной платы сотрудникам, установленные Положением об оплате труда ФГКУ "143 ВГ" ФМБА России 25 и 10 числа месяца. На момент окончания проверки сведения о выплате заработной платы работникам ФИО., за октябрь, ноябрь и первую половину декабря 2018 года в Гострудинспекцию не представлены, таким образом работодателем нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса РФ.

1. Нарушение требований ст. 123 ТК РФ, в соответствии с которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Проверкой установлено, Приказы о переносе работникам ежегодного оплачиваемого отпуска вышеперечисленным работникам отсутствуют, таким образом, работодателем не соблюдается график отпусков. Работники не извещаются о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3. Нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя. Проверкой установлено, что заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 года перечислена работникам ФИО, выплачена не своевременно, так например: Заработная плата за июль 2018 года выплачена по платежным поручениям № 17314 от 28.09.2018 и № 651202 от 19.11.2018. Заработная плата за август 2018 года выплачена по платежным поручениям № 651200 от 19.11.2018 и № 17315 от 28.09.2018. Заработная плата за сентябрь 2018 года выплачена по платежным поручениям № 143804 от 10.10.2018, № 651198 от 1911.2018, № 17298 от 28.09.2018. При этом денежная компенсация ФИО при нарушении сроков выплаты заработной платы работникам не начислена и не выплачена. Проверкой установлено, что заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 года перечислена работнику ФИО выплачена не своевременно. При этом денежная компенсация ФИО при нарушении сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена.

Пунктом 2.11 Положения об оплате труда ФГКУ "143 ВГ" ФМБА России установлены сроки оплаты труда: за первую половину месяца 25 числа в течении 3-х рабочих дней текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа в течении 3-х рабочих дней следующего за расчетным. Данная формулировка ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, поскольку в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, закон не устанавливает срок выплаты заработной платы в виде периода, а требует установить конкретную дату.

Ним Т.К. не ознакомлена с Положением об плате труда ФГКУ "143 ВГ" ФМБА России, утв. 17.07.2018, также с данным документом работодателя не ознакомлены работники филиала № 1 ФГКУ "143 ВГ" ФМБА РОССИИ Белик Т.В., Бирюкова Н.М., Борисова И.М., Буркова О.А., Евпак С.А., Князькина Е.Р., Кудымова Е.М., Отрощенко В.М., Чернышев И.И., Дорофеева А.Ю., Шаклеина Л.А., Шуклина Н.С.. Если в локальный нормативный акт вносятся изменения, то с такими изменениями работников тоже нужно знакомить. Обычно это делается в том же порядке, что и первоначальное ознакомление.

Согласно представленным Сведениям по выплате заработной платы работникам по состоянию на 01.10.2018 Ним Т.К. приказ № 73 от 24.04.2018 о предоставлении отпуска с 07.05.2018 сумма 143655, 32 руб. выплачена работнику 04.07.2018. Таким образом, оплата отпуска указанному работнику произведена с нарушением сроков установленных Трудовым кодексом. Проверкой установлено, что заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 года перечислена работникам 28.09.2018 (платежные поручения № 17313, № 17312, №17311, № 17310, № 17296), таким образом работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы сотрудникам, установленные Положением об оплате труда ФГКУ "143 ВГ" ФМБА России 25 и 10 числа месяца. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация.

В трудовом договоре от 01.10.2015 № 100, заключенном с Ним Т.К. не указаны сведения об изменении ведомственной подчиненности юридического лица. Поскольку ФГКУ "143 ВГ" ФМБА РОССИИ зарегистрировано 12.07.2018, т.е. создание юридического лица путем реорганизации в форме выделения. , аналогичное нарушение в отношении работников филиала № 1 ФГКУ "143 ВГ" ФМБА РОССИИ Белик Т.В., Бирюковой Н.М., Борисовой И.М., Бурковой О.А., Евпак С.А., Князькиной Е.Р., Кудымовой Е.М., Отрощенко В.М., Чернышевым И.И., Дорофеевой А.Ю., Шаклеиной Л.А., Шуклиной Н.С..

Проверкой установлено, что в филиале № 2 ФГКУ "143 Военный госпиталь" Минобороны России составлен график отпусков на 2018 год, и график отпусков на 2018 год при этом дата составления графика 20.12.2017, а дата утверждения графика отпусков начальником филиала № 2 Ним Т.К. 20.12.2018, таким образом график отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован Ним Т.К.в период 23.07.2018 по 03.09.2018, при этом фактически отпуск предоставлен с 07.05.2018 по 13.06.2018 (приказ № 73 от 24.04.2018) таким образом работодателем не соблюдается график отпусков.