Проверки

В ходе проведения внеплановой документарной проверки, в связи с поступившим письменным обращением гражданина №74/7-1933-21-ОБ от 19.05.2021, Государственной инспекцией труда в общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (далее – ООО «ЧелябГЭТ») на предмет соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ или требований, установленных муниципальными правовыми актами, установлено следующее. ООО «ЧелябГЭТ» действует как юридическое лицо с момента его государственной регистрации – 16.01.2017, состоит на учете в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Челябинска, ИНН 7453304320, ОГРН 1177456001733, юридический адрес: 454091, обл. Челябинская, г. Челябинск, ул. Красная, д. 65, кабинет 3 (место осуществления деятельности:454081, Челябинская обл., г. Челябинск, ул. Первой Пятилетки, д. 30). Согласно приказу от 23.06.2020 № 308 на основании протоколам внеочередного собрания учредителей ООО «ЧелябГЭТ» от 22.06.2020 полномочия директора возложены на Усачева Дмитрия Игоревича. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЧелябГЭТ» по состоянию на 14.06.2021 основной код ОКВЭД – 49.31.23 Регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении. Из представленных ООО «ЧелябГЭТ» к проверке документов установлено. Между ООО «ЧелябГЭТ» и Шамбурским Павлом Михайловичем заключен трудовой договор от 22.09.2020 № 475 (приказ от 22.09.2020 №475), работник принят на должность водителя трамвая 3 класса. Согласно п. 3.3 трудового договора от 22.09.2020 № 475 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дополнительным соглашением от 31.03.2021 № 1 установлена тарифная ставка в размере 61, 21 руб. К проверке представлен план-график работы водителей на март 2021 г. с которым работник Шамбурский П.М. ознакомлен под роспись, с согласием на работу сверх установленной нормы. Работнику установлена норма часов в размере 190, 19 часа из которых 7 часов ПВЗ. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2021 г. работником Шамбурким П.М. отработано 183, 01 час (22 дня), с 01.03.2021 по 03.03.2021 работник был временно нетрудоспособен. К проверке представлен план-график работы водителей на апрель 2021 г., с которым работник Шамбурский П.М. ознакомлен под роспись, с согласием на работу сверх установленной нормы. Работнику установлена норма часов в размере 174, 22 часа из которых 6, 40 часов ПВЗ. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2021 г. работником Шамбурким П.М. отработано 174, 18 часа. Из расчетных листов за март 2021 г. и апрель 2021 г. следует, что работнику Шамбурскому П.М. произведены следующие начисления: -за март 2021 г. за отработанное время 183, 01 часа (175, 41 ч. и 7, 60 ч. ПВЗ) начислено 29 166 руб. 13 коп. (в указанном периоде работнику также произведены начисления за работу в выходные/праздничные дни, а также доплата за работу сверх установленной нормы); -за апрель 2021 г. за отработанные 174, 18 часа (166, 92 ч. и 7, 26 ч. ПВЗ) начислено 24 960 руб. 58 коп. (в указанном периоде работа в выходные/праздничные дни работником Шамбурским П.М. не осуществлялась, однако было произведено начисление за работу сверх установленной нормы в количестве 9, 18 часа в сумме 561, 91руб.). Вместе с тем из расчетных листков за март и апрель 2021 года следует, что с работника производятся удержания по исполнительным документам. Из анализа представленных документов следует, что работнику Шамбурскому П.М. заработная плата начислялась за март и апрель 2021 года согласно отработанному времени. Таким образом, вмешательства Государственной инспекции труда в вопрос начисления заработной платы работнику Шамбурскому П.М. не требуется. Вместе с тем в ходе анализа трудового договора работника Шамбурского П.М. установлено. В соответствии с требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте (абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) и характеристики условий труда на рабочем месте установлены в Трудовом кодексе РФ как разные условия трудового договора, обязательные для включения в него, после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Характеристики условий труда - это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда. В качестве характеристик условий труда на рабочем месте, необходимо указывать уровень факторов, выявленных на рабочем месте и обусловливающих вредные или опасные условия труда в соответствии с классификацией условий труда, предусмотренной ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Классификация условий труда также предусмотрена пунктом 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство, по гигиенической оценке, факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом России 29 июля 2005 года. Таким образом, помимо обязательного указания класса (подкласса) условий труда (условия труда на рабочем месте (абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ)), в трудовом договоре при занятости работника во вредных и (или) опасных условиях труда обязательно перечисляются гарантии и компенсации, а также факторы, обусловливающие наличие соответствующих условий труда, с указанием их уровня (характеристики условий труда на рабочем месте (абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ)). Частью 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В представленном трудовом договоре от 22.09.2020 № 475 с учетом дополнительных соглашений 1 и 2 работника Шамбурского П.М. работающего во вредных условиях, не указаны характеристики условий труда на рабочих местах (уровень факторов, выявленных на рабочих местах и обусловливающих вредные или опасные условия труда). Дополнительных соглашений, заключенных с Шамбурским П.М. содержащих сведения о характеристиках условий труда на рабочем месте водителя трамвая представлено не было.

Вручен акт проверки

Выявлены нарушения норм трудового законодательства

Постановление ЮЛ ст 11151 ч1

Ознакомлен нач. службы транспортной безопасности Городецкий Павел Павлович подпись

Протокол направлен в суд;

№ протокола 009957/74 от 09.12.2019г., статья КоАП 19.5/1 судебное решение №3-6/20 от 24.01.2020г. административный штраф на юридическое лицо 10000.00 руб.

Судебное решение №3-6/20 от 24.01.2020г. оплата 100000.00 руб.

Выявлены нарушения

За весь период проведения проверки законный представитель субъекта в адрес Управления не явился, запрашиваемых документов не предоставил, срок отпущенный на проведение проверки истек. Таким образом, проведение проверки субъекта не представляется возможным.

Возбуждено административное дело в отношении ЮЛ по ч.2 ст.19.4.1, о прекращении