Проверки

Между ООО «ЧелябГЭТ» и ЖЕребновым Вадимом Евгеньевичем заключен договор оказания услуг № 1189 от 12.04.2021. Срок действия договора с 12.04.2021 по 30.04.2021, стоимость услуг 1360 руб. в том числе НДФЛ 13%. Оплата выполненных услуг производится по акту сдачи-приема услуг. К проверке представлен акт сдачи-приемки оказанных услуг (выполненных работ) от 01.05.2021 согласно которому были выполнены работы на сумму 20 400 руб. в том числе НДФЛ 13%, и платежное поручение подтверждающее оплату оказанных услуг в сумме 17 748 руб. (платежное поручение от 14.05.2021 № 25511). К проверке представлено письмо ООО «ЧелябГЭТ» о том, что организация в трудовых отношения с Жеребновым В.Е. не состояла и не состоит. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Установление трудовых отношений является индивидуальным трудовым спором, который рассматривается в судебном порядке. Таким образом, вмешательства Государственной инспекции труда в Челябинской области не требуется.

Ознакомлен нач службы транспортной безопасности Городецкий Павел Павлович подпись

Не выявлено