Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ст 66 ТК РФ п 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения или работодателей утв Постановлением правительства РФ от 16042003 225 при увольнении работника прекращении трудового договора все записи внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя заверяются подписью работодателя или лица ответственного за ведение трудовых книжек печатью работодателя и подписью самого работника Однако в трудовую книжку Бариновой ИВ при увольнении поставлена печать филиала ПАО «АскоСтрахование» «СервисРезерв»

Ст ст 22 135 144 ТК РФ устанавливает что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актамиВ заключенном с Бариновой ИВ трудовом договоре установлены условия оплаты труда должностной оклад в размере 15 тыс руб выплата премий в соответствии «Положением по оплате труда и материальном стимулировании персонала»Действующим в организации Положением об оплате труда установлено что «работникам выплачивается материальной поощрение при соблюдении ими условий премирования предусмотренных настоящим Положением»Однако Положением не предусмотрены условия премирования

1. В нарушение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» не оформил с работником Хасановым А.А. трудовой договор 06.08.2018 надлежащим образом (подписи работника и работодателя на трудовом договоре отсутствуют). Несмотря на ненадлежащее оформление трудового договора работодатель допустил Хасанова А.А. к исполнению должностных обязанностей, вел учет его рабочего времени. 2. В нарушение абз. 1 ч.2 ст. 22, абз. 10 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.1 ч.2 ст. 4, ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места системного администратора.