Проверки

1. Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО «Порфирит» окончательный расчет с Фриде Ю.А. в день увольнения не был произведен. 2. Рабочее место начальника смены дробильно-сортировочного участка согласно карте СОУТ от 02.03.2016 № 1.2.1.2. имеет вредные условия труда по классу 3.2. В соответствии со ст. 117 и ст. 147 ТК РФ при таком классе условий труда работодатель обязан выплачивать компенсации за вредные условия труда не менее 4% от оклада, либо тарифной ставки и предоставлять дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней. Анализом расчетных листков и расчета выходного подобия Фриде Ю.А., который на протяжении апреля и мая 2019 года работал во вредных условиях труда по классу 3.2., установлено отсутствие в предоставлении компенсаций, предусмотренных ст. 147 и 117 ТК РФ.

1. Согласно п. 9.6 Правил внутреннего распорядка ООО «Порфирит» (утв. 01.11.2011) работодатель обязан выдавать работнику заработную плату в сроки: 30 числа аванс, 15 числа заработная плата ежемесячно, следующего за отчетным, месяца. По состоянию на 30.05.2019 в ООО «Порфирит» выявлена задолженность по выплате заработной платы перед работниками в размере 490 385, 00 руб. Задолженность была погашена 03.06.2019

1. Лица, осуществляющие организацию, руководство, и проведение работ на рабочих местах и контроль за их проведением (Гл. инженер Хисамиев М.К., технический директор Легаев И.В., начальник смены Попеску Д.М. до 10.08.2018 не прошли в установленном порядке специальное обучение по охране труда в объеме своих должностных обязанностей. Статей 76 (Отстранение от работы) Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. При указанных обстоятельствах работодатель должен был отстранить указанных лиц от работы, однако это сделано не было. При этом они допускались до работы в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), п. 2.3.1, 2.3.2. приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.12.2003г. №1/29.

1. По состоянию на 01.05.2017 в ООО «Порфирит» выявлена задолженность по выплате заработной платы за март 2017 года перед 72 работниками в размере 1 881 567, 67 руб. (нарушение ст. 136 ТК РФ). 2. Работнику Арыстанбеву Б.К. заработная плата за январь, февраль, март 2017 была выплачена не в полном объеме и с нарушением сроков (нарушение ст. 136 ТК РФ). 3. Работнику Арыстанбеву Б.К. не начислена и не выплачена денежная компенсация за срок задержки заработной платы (нарушение ст. 236 ТК РФ)