Проверки

- п.1.11. СанПиН 2.4.1.3049-13 - не обеспечила предельную наполняемость групп для детей с ограниченными возможностями здоровья, - п.6. 13. СанПиН 2.4.1.3049-13 - нарушила требования к размещению оборудования в помещениях дошкольных образовательных организаций, - п.13.3., п.13.14. СанПиН 2.4.1.3049-13 - нарушила требования к оборудованию пищеблока, инвентарю, посуде - п.14.5., п.14.12. СанПиН 2.4.1.3049-13 - нарушила требования к условиям хранения, приготовления и реализации пищевых продуктов и кулинарных изделий, - п.17.3. СанПиН 2.4.1.3049-13 - нарушила требования к санитарному содержанию помещений, - п.5.13. СП 2.3.6.1079-01 - на пищеблоке отсутствует специально отведенное место для хранения уборочного инвентаря для уборки производственных помещений – уборочный инвентарь хранится в производственных помещениях, - п. 8.8.СанПиН 2.1.3.2630-10 - в кабинете физиолечения используются кушетки с дефектом покрытия, - п. 4.2.СанПиН 2.1.3.2630-10 -в массажном кабинете отделка стен - обои под покраску, имеющие неровную поверхность, что не позволяет проводить качественную обработку поверхности моющими и дезинфицирующими средствами.

В нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Представлен приказ от 01.07.2015 № 44 об утверждении графиков работы на 2015-2016 учебный год. Представлены утвержденные графики смен постовых медицинских сестер №2 на февраль 2015, с которым работники ознакомлены 30.01.2015 графики смен постовых медицинских сестер №5 на май 2015, с которым работники ознакомлены 05.05.2015 графики смен постовых медицинских сестер №3 на март 2015, с которым работники ознакомлены 02.03.2015 график смен сторожей на сентябрь 2015, с которым работники ознакомлены 31.08.2015, указанные нарушения допущены в отношении всех работников учреждения. Отсутствуют графики сменности на воспитателей.

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Работники не ознакомлены под роспись с действующим локальным нормативным актом коллективным договором МБДОУ ЦРР-ДС № 181 на 2015-2018 гг., непосредственно связанным с их работой.

Нарушение требований ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 и ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При проведении проверки выявлена сверхурочная работа сторожей в июне 2015 года, в июле 2015 года, в августе 2015 года, при этом письменное согласие работников на привлечение их сверхурочной работе не представлено. Кроме того, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работников к сверхурочной работе не производится в графиках работы сторожей, где заранее заложена сверхурочная работа, отсутствует учет мнения профсоюзного органа.

Нарушение требований ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При проведении проверки выявлена сверхурочная работа сторожей. Например, в январе 2015 года сторож Б. отработала 192 часа при норме рабочего времени 120 часов 72 часов сверхурочной работы, в апреле 2015 года сторож К. отработала 192 часа при норме рабочего времени 175 часов 17 часов сверхурочной работы и т.д. При этом в табелях учета рабочего времени и расчетных листках по заработной плате сторожей сверхурочная работа за указанный период не отражена, не указано конкретное количество часов сверхурочной работы.

В нарушение требований ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчет при прекращении трудового договора произведен: В. 16.06.2015, уволена 11.06.2015 Ш. 02.07.2015, уволена 30.06.2015 Д. 06.04.2015, уволена 31.03.2015.

В нарушение требований ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, работникам М. предоставлен отпуск с 22.07.2015, оплата произведена 27.07.2015 Д. предоставлен отпуск с 30.06.2015, оплата произведена 02.07.2015 Ц., З., Г. предоставлены отпуска с 20.07.2015, оплата произведена 17.07.2015, что подтверждается предоставленной справкой.

Нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как установлено из представленных документов, сторожам за период с января по август 2015 года сверхурочная работа в установленном порядке не оплачена, дополнительные дни отдыха за работу сверхурочно не предоставлялись. Оплата производилась в одинарном размере подтверждено расчетными платежными документами, справкой главного бухгалтера от 01.09.2015. Кроме того, работодателем не представлены документы, из которых возможно установить, ...

В нарушение требований ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ст.23 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" №181-ФЗ от 24.11.1995г., предусматривающих, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Работнику Д., которая является инвалидом, по трудовому договору №323/1 от 01.04.2010 за все время работы в МБДОУ ЦРР-ДС № 181, предоставлялся отпуск в количестве 28 календарных дней.

В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ предусматривающих, что с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. В приказе №11 от 29.06.2015 о прекращении трудового договора с Пинкус М.В. отсутствует подпись работника об ознакомлении. Работодателем на данном приказе также не произведена запись о невозможности ознакомить работника с приказом о приеме, либо об отказе работника в ознакомлении с данным приказом.

В нарушение требований ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, Установленная надбавка по результатам специальной оценки труда со 02.03.2015, выплачивалась с апреля 2015, например, у работника Лаптевой О.В. отсутствует доплата в марте месяце.

В нарушение требований ст.72 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. С работником Д. заключен трудовой договор №232 от 01.09.2009 на должность помощника воспитателя, при переводе на должность инспектора по кадрам, вновь заключен трудовой договор №232/1 от 01.04.2010.

Нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Указанная норма обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выплатить все причитающиеся на день увольнения суммы с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Документы, подтверждающие начисление и выплату указанной компенсации за задержку оплаты отпуска например: М., Д., Ц., З., Г., окончательного расчета при увольнении например: В., сверхурочной работы сторожам Б., К. и др. работникам в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодателем не представлены.

В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Дни выплаты заработной платы не отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом договоре №314 от 01.09.2015 с Б.

В нарушение требований п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 предусматривающих, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. В трудовую книжку Г. не вшит вкладыш ВТ №8049603.

Нарушение требований ст. 351.1. и ст. 65 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового к...

. В нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлены трудовые договоры: № 312 от 24.08.2015 с З. №310 от 18.06.2015 с К., в соответствии с которым указаны выплаты компенсационного характера, отсутствующие в приказе о приеме ее на работу, указанные нарушения допущены в отношении всех работников учреждения.

В нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусматривающих, что приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Представлен приказ от 09.08.2005 № 41 пар.2 о приеме на работу К., в котором отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом о приеме.

Положениями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ и п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н и Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением предусмотрена обязанность работодателя по бесплатному обеспечению работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специал...

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанным правилам. В нарушение вышеуказанного пункта Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работодатель ненадлежащим образом ведет учет выдачи работникам СИЗ. Так в личных карточках учета выдачи СИЗ А. П. П. П. не указаны типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с за...

Согласно требованию ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. 27.02.2015 года в МБДОУ ЦРР-ДС № 181 проведена специальная оценка условий труда. В соответствии с п. 5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение указанных требований помощник воспитателя П. не ознакомлена под роспись с результатами специальной оценки условий труда, что подтверждается отсутствием ее подписи в карте № 8 специальной оценки условий труда. Также с результатами специальной оценки условий труда не ознакомлены медицинская сестра ...