Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

- отсутствуют мастерские (полигоны, тренинговые кабинеты, студии) и соответствующее материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, предусмотренное для реализации учебной практики и производственной практики по основным образовательным программам среднего профессионального образования 19.02.10 «Технология продукции общественного питания», 35.02.15 «Кинология», 43.02.11 «Гостиничный сервис», 42.02.01 «Реклама»; - отсутствует стрелковый тир (в любой модификации, включая электронный) или место для стрельбы, предусмотренное для реализации дисциплины «Безопасность жизнедеятельности».

В части организации образовательной деятельности в соответствии с утвержденными образовательной организацией учебными планами, календарными учебными графиками (в соответствии с которыми составляются расписания учебных занятий) в части несоответствия количества часов максимальной учебной нагрузки дисциплин ОГСЭ.02 История, ОГСЭ.01 Основы философии, ОГСЭ.04 Физическая культура, ЕН.01 Математика по специальности 21.02.05 Земельно-имущественные отношения в рабочей программе, максимальной учебной нагрузке, установленной учебным планом; в части несоответствия количества часов учебной нагрузки по специальности 54.02.01 Дизайн (по отраслям) в рабочих программах дисциплин Основы философии, История, Математика, Экологические основы природопользования, Информационное обеспечение профессиональной деятельности, Экономика организации, Живопись и основы цветоведения, ОБЖ, МДК 01.01, МДК 01.03, ПМ 06 учебной нагрузке, установленной учебным планом

Педагогические работники Арсланова В.В., Зырянов Д.Ю. Шарафутдинов Р.И., Букина С.В., Ильиных О.С. Максимова О.В. не соответствуют квалификационным требованиям к должности «Преподаватель» - отсутствует дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении

В части отсутствия в содержании Устава АННПОО «Комитент» следующих обязательных сведений: порядка выступления от имени образовательной организации Совета образовательной организации, Педагогического совета; срока полномочий и порядка выступления от имени образовательной организации Конференции работников и обучающихся

В части отсутствия в содержании заявлений о приеме в образовательное учреждение в 2018 году следующих необходимых обязательных сведений отсутствуют реквизиты документа об образовании, представленные абитуриентом при поступлении в АННПОО «Комитент».

В части ведения официального сайта образовательной организации в сети «Интернет» на сайте АННПОО «Комитент» информация размещена не в полном объеме.

В части закрепления в пункте 1.2 Устава АННПОО «Комитент» полного наименования образовательной организации, не соответствующего требованиям законодательства РФ в сфере образования;

В части осуществления промежуточной аттестации обучающихся в соответствии с учебным планом образовательной программы и учета результатов освоения обучающимися образовательных программ к проверке не представлены журналы учебной практики по специальностям, обучение по которым осуществляет АННПОО «Комитент»; зачетные книжки выпускников по специальности 19.02.10 Технология продукции общественного питания фиксируют отсутствие указания места проведения практики, фамилии, имени, отчества руководителя практики от организации, предусмотренных формой зачетной книжки, а также подписи председателя ГЭК по результатам государственной итоговой аттестации;

В части соблюдения требований к созданию условий для обучения инвалидов и лиц с ОВЗ специальные условия для получения среднего профессионального образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья ведутся поэтапно согласно разработанной дорожной карте, однако: - отсутствуют разделы, регламентирующие обеспечение специальных условий для получения образования инвалидами и лицами с ОВЗ, в локальных актах «Положение о практике обучающихся», «Правила применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания», «Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся», «Положение об индивидуальном обучении»; - на сайте не размещена информация, отражающая наличие в АННПОО «Челябинский колледж комитент» специальных условий для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (справка прилагается).

В части нарушения порядка проведения промежуточной аттестации студентов Кочкайкина С.А., Истомина С.А. при пересдаче указанными обучающимися академической задолженности во второй раз не была создана соответствующая комиссия

Документы, подтверждающие наличие безопасных условий обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, не приведены в соответствие с установленными нормами (паспорт защищенности объекта не прошел согласование с территориальными органами безопасности, территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по вопросам противодействия терроризму и экстремизму).

В части соблюдения требований законодательства к оформлению результатов практики в части соблюдения требований законодательства к заключению договоров на организацию проведения практики и оформлению направлений на практику (распорядительных актов), в части согласования программ практики, содержания и планируемых результатов практики, заданий на практику в части определения завершения практики промежуточной аттестацией в форме дифференцированного зачета (зачета) представленные к проверке учебные планы по специальностям 38.02.07 Банковское дело, 43.02.10 Туризм, 19.02.10 Технология продукции общественного питания фиксируют отсутствие проведения дифференцированного зачета (зачета) по итогам практики

Квалификация заместителя директора Бойко О.Н. не соответствует требованиям законодательства - отсутствует необходимое дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики

В части закрепления в пункте 8.2 Устава формы обучения «экстернат», не предусмотренной законодательством в сфере образования;

В части противоречия локальных нормативных актов АННПОО «Комитент» Уставу пункты 4.1.3, 4.3 Положения о Совете образовательной организации противоречат пунктам 5.9, 5.11, 5.15 Устава;

В части соблюдения требований к определению состава апелляционной комиссии приказ № 72/9 от 28 декабря 2017 года «О создании государственной экзаменационной комиссии (ГЭК) по проведению государственной итоговой аттестации (ГИА) выпускников 2017-2018 гг. колледжа «Комитент» специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения фиксирует наличие в апелляционной комиссии педагогического работника Черепанина Е.Ю., входящего в состав ГЭК, что противоречит требованиям законодательства в сфере образования в части соблюдения требований к обсуждению программ государственной итоговой аттестации на заседании педагогического совета до утверждения данных программ протокол педагогического совета от 28 ноября 2017 года №11 фиксирует отсутствие обсуждения программы государственной итоговой аттестации на заседании педагогического совета с участием председателей государственных экзаменационных комиссий.

В части разработки отчета о результатах самообследования образовательной организацией показатели самообследования представленного отчета АННПОО «Комитент» за 2017 год не соответствуют требованиям законодательства в сфере образования

Ст. 28 Федерального Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999 нарушены санитарно-эпидемиологические требования к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения, раздел 2.4.2. СанПиН 2.4.3.1186-03 нарушены требования к искусственному освещению, Приказ МЗ и СР РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» п.18 Приложение 2); Приказ МЗ РФ от 21.02.2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»; Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» нарушены требования к прохождению профилактических медицинских осмотров и профессиональной гигиенической подготовке

Нарушение требований п. 40 и п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». В соответствии с требованиями указанных норм с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. При проведении проверки установлено, что в АННПОО «Челябинский колледж «Комитент» приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не ведется (отсутствует).

Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлен трудовой договор б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А., пунктом 4 которого ей установлена ставка почасовой оплаты и должностного оклада в размере 139 рублей 13 копеек и уральский коэффициент 20 рублей 87 копеек. Представлен приказ № 131/К от 28.11.2016 о приеме на работу Гуро К.А., в котором заработная плата (ставка заработной платы, должностной оклад и размер районного коэффициента не установлены, что нарушает требования ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Нарушение требований ст. 57, ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 57 в случае заключения срочного трудового договора обязательным условием является указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А. пунктом 1.4. указано, что трудовой договор заключается на определенный срок. Пунктом 1.5. установлено, что трудовой договор действует с 28.11.2016 по 30.06.2017. При этом обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договора не указаны в тексте трудового договора. В трудовом договоре б/н от 01.10.2016 с администратором Балтаевой Н.Г. также указано, что трудовой договор заключен с 01.10.2016 до 31.08.2017, т.е. носит срочный характер. При этом обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договоре не указаны в тексте трудового договора.

Нарушение требований ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Представлено штатное расписание Колледжа от 25.08.2016 (с 01.09.2016 по 31.08.2017), в котором по должности преподавателя установлен должностной оклад в размере 30500 рублей. Представлен трудовой договор б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А., которая принята в качестве преподавателя. Пунктом 4.1. трудового договора Гуро К.А. установлена ставка почасовой оплаты в размере 139 рублей 13 копеек за один академический час работы. В данном случае оплата труда, установленная работнику трудовым договором, не соответствует штатному расписанию (локальному нормативному акту) в части оплаты труда, поскольку в штатном расписании предусмотрено установление преподавателю должностного оклада, а в трудовом договоре с преподавателем установлена почасовая оплата труда. Представлен трудовой договор б/н от 01.10.2016 с администратором Балтаевой Н.Г., пунктом 4 которого ей установлен должностной оклад в размере 8512 рублей. В представленном штатном расписании Колледжа, действующем с 01.09.2016, по должности администратора установлен должностной оклад в размере 12644 рубля. В данном случае оплата труда работника, установленная трудовым договором, не соответствует оплате труда, установленной штатным расписанием.

Нарушение требований ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Пунктом 4 трудового договора б/н от 01.10.2016 с Балтаевой Н.Г., администратором, ей установлен режим работы по графику сменности со сменами продолжительностью 7 часов (с 07 до 14 часов и с 13 до 20 часов), при этом перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены работнику не установлен, также не указано, что работнику устанавливается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Представлен трудовой договор б/н от 15.08.2005 с Ирха С.В., в соответствии с которым он принят на должность техника в компьютерный класс с 15.08.2005 по 31.08.2006. Представлен приказ № 18/К от 15.08.2005 о приеме на работу Ирха С.В. на должность техника в компьютерный класс на основании срочного трудового. Документы о расторжении трудового договора с Ирха С.В. по истечению срока его действия (а также по иным основаниям) не представлены. Таким образом, трудовой договор с Ирха С.В. не расторгнут, работник не увольнялся и работает по настоящее время (что подтверждено также личной карточкой формы Т-2, в которой указана должность «системный администратор», трудовой книжкой, в которой указано, что Ирха С.В. работает с 15.08.2006 в должности техника в компьютерном классе, 01.09.2006 переведен на должность системного администратора, а с 01.09.2016 переведен на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе, работает по настоящее время, не увольнялся). При этом изменения в связи с переводами на должности системного администратора, а затем заместителя директора по административно-хозяйственной работе, в трудовой договор Ирха С.В. не вносились. Представлен новый трудовой договор б/н от 01.09.2016, в соответствии с которым Ирха С.В. вновь принят по срочному трудовому договору с 01.09.2016 до 31.08.2018 на должность заместителя директора по АХЧ. Представлен также приказ № 115/3К от 01.09.2016, согласно которому Ирха С.В. вновь принят на работу на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе с 01.09.2016 (срочный характер трудового договора не указан). В дан

Нарушение требований ч. 1 ст. 351.1. и ст. 65 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, предоставляемых работодателю при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, в том числе: справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основания, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 № 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государств

Нарушение требований ч. 2 и ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 и ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлены понятия тарифной ставки и должностного оклада. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарных месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Представлен приказ № 8/К от 19.01.2017, в соответствии с которым Журавлевой Н.Д. с 01.02.2017 установлен должностной оклад в размере 150 рублей за академический час работы. В данном случае работодателем подменены понятия оклада (должностного оклада) и тарифной ставки. При этом изменения в штатное расписание от 25.08.2016 не внесены, где по всем категориям работников установлены должностные оклады, тарифные ставки (ставки почасовой оплаты) не устанавливались.

Нарушение требований ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ учебная нагрузка должна быть оговорена в трудовом договоре с педагогическим работником. Представлен трудовой договор б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А., в соответствии с которым она принята на должность преподавателя. При этом учебная нагрузка (объем учебной нагрузки) не оговорена в представленном трудовом договоре с педагогическим работником.

Нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ.В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Представлены графики работы администраторов АННПОО «Челябинский колледж «Комитент», в которых имеются подписи работников в ознакомлении с графиками работы с нарушением установленных сроков ознакомления. Так, например, с графиком работы на март 2017 года Балтаева Н.Г. и Заволокина Т.В. ознакомлены под роспись 13.02.2017, Сибирева Н.С. и Чуличкова Т.Н. ознакомлены 14.02.2017, т.е. менее чем за месяц до введения графика в действие. С графиком работы на февраль 2017 года Балтаева Н.Г. и Заволокина Т.В. ознакомлены под роспись 13.01.2017, Сибирева Н.С. и Чуличкова Т.Н. – 17.01.2017.