1. |
№ 74160701161127 от 9 ноября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Выявлены нарушения
1. |
Нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Представлены Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 18.11.2011, пунктом 7.1. которых установлены дни выплаты заработной платы – 05 и 20 числа. Представлен приказ № 15 от 01.07.2016, в котором с 01.09.2016 установлены иные дни выплаты заработной платы – 15 числа за фактически отработанное время прошлого месяца, в последний день месяца (30 или 31 числа) за фактически отработанное время текущего месяца. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части дней выплаты заработной платы не вносились. Пунктом 4.6. трудового договора со Штамовой Е.А. № 120/15 от 16.12.2015 установлены дни выплаты заработной платы – 25 числа за фактически отработанное время прошлого месяца, - 10 числа за фактически отработанное время текущего месяца. Изменения и дополнения к трудовому договору со Штамовой Е.А. не представлены (не оформлялись).
В связи с изменением дней выплаты заработной платы необходимые изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор со Штамовой Е.А. не внесены, на момент проверки не соответствуют фактически установленным дням выплаты заработной платы.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Предписание исполнено, нарушения устранены
|
2. |
Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлен трудовой договор № 120/15 от 16.12.2015, в соответствии с которым Штамовой Е.А. установлена часовая ставка, районный коэффициент 15 %. Представлен приказ № ГН0000253 от 16.12.2015 о приеме на работу Штамовой Е.А., в котором указан размер установленной работнику тарифной ставки, при этом размер районного коэффициента, установленного в трудовом договоре, не отражен в приказе о приеме на работу, что является нарушением требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Предписание исполнено, нарушения устранены
|
|