Проверки

На предприятии учет образовавшихся, использованных, обезвреженных, переданных другим лицам или полученных от других лип, а также размещенных отходов ведется не в соответствии с приказом Минприроды РФ от 01.09.2011 г. № 721

Отчетность об образовании, утилизации, обезвреживании, о размещении отходов в уведомительном порядке за 2016 г. в уполномоченный орган не сдана

Мероприятия по уменьшению выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух, с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченными на осуществление регионального государственного экологического надзора (Министерство экологии Челябинской области) не согласованы

ООО «Южуралнеруд -2» производственный экологический контроль на источниках выброса вредных загрязняющих веществ в 2016 году выполнен не в полном объёме, что является нарушением, - ч. 1 ст. 67 ФЗ «Об охране окружающей среды» № 7-ФЗ от 10.01.2002г. - Производственный контроль в области охраны окружающей среды (производственный экологический контроль) осуществляется в целях обеспечения выполнения в процессе хозяйственной и иной деятельности мероприятий по охране окружающей среды, рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов, а также в целях соблюдения требований в области охраны окружающей среды, установленных законодательством в области охраны окружающей среды.

ООО «Южуралнеруд-2» допускает нарушения эксплуатации пылегазоулавливающих установок

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, в том числе условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка (утв. 09.01.2014г), заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в следующие дни: 28 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц-14 числа месяца, следующего за расчетным. Трудовыми договорами с работниками установлены сроки выплаты заработной платы 28 и 14 число, а также 29 и 14 число. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ по состоянию на 01.10.2017г в ООО «Южуралнеруд-2» имеется задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2017г по август 2017г на общую сумму 3 156 362руб. Так, за апрель 2017г начислено 4760, 1тыс. руб, по состоянию на 03.10.2017г задолженность по заработной плате за апрель 2017г со сроком выплаты 28.04.2017г и 12.05.2017г перед 30 работниками составляет 546 879руб. За май 2017г начислено 4872, 3тыс. руб, задолженность по заработной плате за май 2017г со сроком выплаты 26.05.2017г и 14.06.2017г перед 25 работниками составляет 241 952руб. За июнь 2017г начислено 5261тыс. руб, задолженность по заработной плате за июнь 2017г отсутствует. За июль 2017г начислено 5903, 3тыс. руб, задолженность по заработной плате за июль 2017г со сроком выплаты 28.07.2017г и 14.08.2017г перед 49 работниками составляет 514 719 руб. За август 2017г начислено 5595, 4тыс. руб, задолженность по

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушение указанных требований в трудовых договорах с работниками не указаны условия труда на рабочем месте, характеристика условий труда. Например: в трудовом договоре №62/ЮУТ/17 от 07.07.2017г с Яцук Т.В. -машинистом конвейера (по результатам специальной оценки условий труда класс условий труда-3.1), в трудовом договоре №77/ЮУТ/17 от 15.09.2017г с Важениным В.О. - осмотрщиком вагонов (по результатам специальной оценки условий труда класс условий труда-2), в трудовом договоре №71/ЮУТ/17 от 23.08.2017г с Маячкиной Н.В. - маляром (по результатам специальной оценки условий труда класс условий труда-2), в трудовом договоре №49/ЮУТ/17 от 19.05.2017г с Мешак В.П. - дробильщиком (по результатам специальной оценки условий труда класс условий труда-3.2).

В соответствии со ст.ст.146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ трудовым договором, дополнительным соглашением №7 от 17.04.2017г к трудовому договору электромеханику ДСФ Александрову А.А. (переведен с 17.04.2017г) не установлена повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (класс условий труда 3.2). В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, ст. 147 трудовым договором от 29.06.2017г Чавыкиной Н.Н.- уборщику производственных и служебных помещений, не установлена повышенная оплата труда (класс условий труда 3.1). 10. В нарушение требований ст. 146, ст. 147 ТК РФ Александрову А.А. –электромеханику, Чичиланову В.И.- энергетику, Маятникову А.В.- начальнику РМЦ, Насыровой Н.Н., Чавыкиной Н.Н.- уборщикам производственных и служебных помещений, Черепову С.В.- водителю автомобиля не производится повышенная оплата труда, что подтверждается расчетными листами за август 2017г.

. В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Согласно п. 2.3.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Согласно п. 2.3.2 указанного Порядка обучение по охране труда проходят руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, в обучающих организациях. В нарушение указанных требований не прошли в установленном законодательством порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда Беляшов Д.В.- директор (работает с 13.03.2017г), Бойко Б.И.- заместитель директора (по производству), Лавриненко Е.Н. – инженер по охране труда и промышленной безопасности (работает с 27.03.2017г), Альбаум В.С. – начальник фабрики (работает с 17.04.2017г), Бородин И.Н.- механик (проверка знаний проводилась 30.05.2014г), Осиян Ю.В.- начальник смены (проверка знаний проводилась 30.05.2014г), Хайдуков А.М. – начальник участка (проверка знаний проводилась 30.05.2014г). В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В нарушение требований абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, абз. 9 ст. 212 ТК РФ указанные руководители допускались к работе без п

Согласно трудовому договору №3/ЮУН/12 от 01.11.2012г Хамидуллин Р.Е. принят на должность главного инженера с 01.11.2012г. С 18.06.2014г Хамидуллин Р.Е. избран на должность директора. За октябрь 2016г Хамидуллину Р.Е. начислена заработная плата в размере 57044, 50руб, к выплате 49783, 5руб. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата за октябрь 2016г в установленные сроки Хамидуллину Р.Е. не выплачена. Выплачено за октябрь 2016г 27.02.2017г-66, 97руб, 03.03.2017г-18000руб. По состоянию на 26.04.2017г задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2016г составляет 31717, 5 руб. За ноябрь 2016г Хамидуллину Р.Е. начислена заработная плата в размере 69619, 76руб, к выплате 60568, 76руб. По состоянию на 26.04.2017г задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2016г составляет 60568, 76 руб. За декабрь 2016г Хамидуллину Р.Е. начислена заработная плата в размере 102976, 09руб, к выплате 89919, 09руб. По состоянию на 26.04.2017г задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2016г составляет 89919, 09 руб. За январь 2017г Хамидуллину Р.Е. начислена заработная плата в размере 42639, 95руб, к выплате 40227, 95руб. По состоянию на 26.04.2017г задолженность по выплате заработной платы за январь 2017г составляет 40227, 95 руб. За февраль 2017г Хамидуллину Р.Е. начислена заработная плата в размере 73825, 39руб, к выплате 65515, 39руб. По состоянию на 26.04.2017г задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017г составляет 65515, 39руб. Согласно приказу №10/у от 09.03.2017г Хамидуллин Р.Е. уволен 09.03.2017г. День увольнения являлся для Хамидуллина Р.Е. рабочим днем. В марте Хамидуллину Р.Е. начислено 176213, 01 руб, в т.ч. компенсация отпуска при увольнении за 71, 57 дней- 156404, 78руб, к выплате 154225, 01руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований в день увольнения 09.03.2017г Хамидуллину Р.Е. не выплачен окончательный