Проверки

В части определения компетенции образовательной организации по разработке и утверждению учебного плана и календарного учебного графика

В части несоответствия целевого раздела образовательной программы требованиям ФГОС в части несоответствия дополнительного раздела образовательной программы требованиям ФГОС

В части определения и требования обязательного перечня документов, необходимых в качестве основания для приема ребенка в образовательную организацию (личное дело воспитанника, зачисленного в образовательное учреждение, фиксируют предоставление документа, не предусмотренного требованиями законодательства в сфере образования (копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования), а журнал приема документов и регистрация заявлений о приеме в МБОУ «ДС № 5 г. Челябинска» не закрепляет предоставление выше указанного документа на усмотрение родителей).

В части обязанности образовательной организации обеспечить реализацию образовательных программ в полном объеме

В части создания условий для охраны здоровья обучающихся, определения оптимальной учебной нагрузки и режима занятий, при реализации образовательных программ

В части определения оснований для прекращения образовательных отношений (пункт 4.1 договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования в группе кратковременного пребывания устанавливает право МБДОУ «ДС № 5 г. Челябинска» отчислять воспитанника при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МБДОУ).

В части ведения официального сайта образовательной организации в сети «Интернет» (информация размещена не в полном объеме).

Нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Представлены листы ознакомления с указанным Положением об оплате труда, в которых имеется подпись работников. При этом отсутствуют документы, подтверждающие ознакомление Борисовой Е.О. (а также работников Учреждения) под роспись с локальными нормативными актами (Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда от 15.09.2015 и др.).

Нарушение требований ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно указанной норме страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Представлен листок нетрудоспособности Борисовой Е.О. № 169713612402 за период болезни с 01.08.2016 по 30.08.2016. Представлен реестр на сдачу больничных листов по МБДОУ ДС № 5, протокол № 46 от 09.09.2016, где отражено, что от Борисовой Е.О. получен указанный листок нетрудоспособности. С учетом 10-дневного срока начисления, пособие по временной нетрудоспособности по указанному листку нетрудоспособности должно быть выплачено Борисовой Е.О. 30.09.2016 (дни выплаты заработной платы в соответствии с приказом № 12 от 14.01.2014 – 30 и 15 числа). Согласно платежному поручению № 547036 от 11.10.2016 указанное пособие за сентябрь 2016 года (начислено в сентябре) выплачено Борисовой Е.О. 11.10.2016, т.е. несвоевременно. Представлены листки нетрудоспособности Борисовой Е.О. № 169997427102 за период болезни с 05.10.2016 по 16.11.2016 и № 169999291550 за период болезни с 17.11.2016 по 30.11.2016. Представлен реестр на сдачу больничных листок по МБДОУ ДС № 5, протокол № 63 от 05.12.2016, где отражено что от Борисовой Е.О. получен указанные листки нетрудоспособности. С учетом 10-дневного срока начисления, пособие оп временной нетрудоспособности по указанным листкам нетрудоспособности должны быть выплачены Борисовой Е.О. не позднее 15.12.2016. Согласно платежному поручению № 747507 от 27.12.2016 указанные пособия за октябрь, ноябрь 2016 года выплачены Борисовой Е.О. 27.12.2016, т.е. не своевременно.

Нарушение требований ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения или работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Представлен трудовой договор № 11/16 от 04.04.2016, в соответствии с которым Борисова Е.О. принята на должность помощника воспитателя с 04.04.2016 по основному месту работы на неопределенное время. Пунктом 14 трудового договора указано, что выплата заработной платы работнику производится на банковскую карточку (кредитная организация и номер банковского счета не указаны). Также отсутствует письменное заявление Борисовой Е.О. о выплате ей заработной платы на определенный счет в определенной кредитной организации, что является нарушением работодателя требований ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом № 1-к от 10.01.2017 Борисова Е.о. уволена 10.01.2017 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачен Борисовой Е.О. 18.01.2017 (платежное поручение № 3241 от 18.01.2017).

Нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Указанная норма обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выплатить все причитающиеся на день увольнения суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Документы о выплате компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении Борисовой Е.О., согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодателем не представлены (отсутствуют).