Проверки

В ходе проведения проверки было установлено: По вопросу привлечения менеджера по работе с ключевыми клиентами Свешникова А.Ф. к дисциплинарной ответственности установлено следующее. Согласно Приказу от 12.11.2020 № 63-вз «О вынесении дисциплинарного взыскания» Свешников А.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение должностных обязанностей, а именно не выполнение поставленных задач. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Документов, подтверждающих требование работодателя ООО ТД «Лавр» о предоставлении объяснения работника Свешникова А.Ф. о ненадлежащем выполнении своих профессиональных обязанностей, работодателем ООО ТД «Лавр» в Государственную инспекцию труда в Челябинской области представлено не было, что указывает на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику Свешникову А.Ф. (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Сведения об ознакомлении Свешникова А.Ф. с приказом от 12.11.2020 № 63-вз «О вынесении дисциплинарного взыскания» не представлены. Акт об отказе ознакомления Свешникова А.Ф. с приказом от 12.11.2020 № 63-вз «О вынесении дисциплинарного взыскания» работодателем не представлен. Согласно статье 357 Трудового кодекса РФ при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. 1. По вопросу установленного трудовыми договором оклада работодатель ООО ТД «Лавр» документов не представил. Вместе с тем, работодателем было представлено пояснение от 24.05.2021 о том, что документы при приеме на работу Романченко Ю.В. были направлены сотруднику при трудоустройстве, а обратно с ее подписью получены не были. Исходя из изложенного, установить нарушение в части размера установленного должностного оклада и фактически выплачиваемого в рамках проверки не представляется возможным. Поскольку, согласно расчетным листкам заработная плата Романченко Ю.В. выплачивалась в установленные сроки, вопрос о размере должностного оклада имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2. По вопросу привлечения Романченко Ю.В. к работе в выходной праздничный день 04.11.2020 установлено, что согласно табелю учета рабочего времени Романченко Ю.В. к работе в выходной праздничный день 04.11.2020 не привлекалась, соответственно заработная плата за этот день не назначалась и не выплачивалась. 3. По вопросу оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Романченко Ю.В.: Работодателем издан приказ № 55 от 12.03.2021 "О предоставлении отпуска работнику" на основании заявления Романченко Ю.В. от 11.03.2021. Согласно представленному расчетному листку за март 2021 года оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена за указанные в заявлении 7 календарных дней. Вопрос о размере оплаченных отпускных дней имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 4. По вопросу изъятия топливной карты и сим-карты: согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Сведения о выдаче топливной карты и сим-карты работнику Романченко Ю.В. отсутствуют, также как и сведения об изъятии топливной карты и сим-карты у Романченко Ю.В. Данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 5. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). По вопросу не предоставления работнику Романченко Ю.В. документов, связанных с работой: работодателем ООО ТД «Лавр» не представлены документы, подтверждающие направление документов, связанных с работой Романченко Ю.В., почтовой связью. В пояснении, представленном ООО ТД «Лавр» 24.05.2021 указано, что подписанные со стороны работодателя документы были высланы в адрес Романченко Ю.В.: приказ о приеме на работу, трудовой договор и другие документы для ознакомления и подписания. Обратно указанные документы с подписью Романченко Ю.В. направлены не были. Данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Невыполнение в установленный срок законного предписания

Непроведение предсменных предрейсовых медосмотров водителей

Отсутствует журнал учета предрейсовых медосмотров

Несоответствие журнала учета предрейсовых предсменных медосмотров утвержденной форме

Несоответствие журнала учета послерейсовых медосмотров утвержденной форме

Непроведение предрейсового контроля технического состояния ТС

Нарушение порядка проведения и учета инструктажей водительского состава

Нарушения в ведении графиков работы сменности водителей

Нарушение продолжительности рабочего времени водителей

Нарушение порядка ведения путевого листа

Невыполнение в установленный срок законного предписания

Непроведение предсменных предрейсовых медосмотров водителей

Отсутствует журнал учета предрейсовых медосмотров

Несоответствие журнала учета предрейсовых предсменных медосмотров утвержденной форме

Отсутствует журнал учета послерейсовых медосмотров

Несоответствие журнала учета послерейсовых медосмотров утвержденной форме

Непроведение предрейсового контроля технического состояния ТС

Непроведение инструктажей водительского состава

Нарушение порядка проведения и учета инструктажей водительского состава

Нарушения в ведении графиков работы сменности водителей

Нарушение продолжительности рабочего времени водителей

Нарушение порядка ведения путевого листа

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение порядка ведения путевого листа

Несоответствие журнала учета послерейсовых медосмотров утвержденной форме

Непроведение предсменных, предрейсовых медосмотров водителей

Отсутствует журнал учета предрейсовых медосмотров

Непроведение предрейсового контроля технического состояния ТС

Несоответствие журнала учета предрейсовых, предсменных медосмотров утвержденной форме

Отсутствует журнал учета послерейсовых медосмотров

Нарушение времени управления ТС

Нарушения в ведении графиков работы (сменности) водителей

Непроведение инструктажей водительского состава

Нарушения в заполнении стажировочных листов

Нарушение продолжительности рабочего времени водителей

В путевом листе не отражены сведения о проведении предрейсового контроля технического состояния ТС

Нарушение учета рабочего времени водителей

Нарушение режима отдыха водителей

Нарушение порядка проведения и учета инструктажей водительского состава

Нарушение порядка проведения стажировки водителей