Проверки

1.Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных норм правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СМИК» не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, так пунктом 4.2 трудового договора № 11 от 21 сентября 2016, заключенного между ООО «СМИК» и Шафиковым Д.Д. предусмотрена выплата заработной платы за каждый месяц работы два раза в месяц: первая часть – с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 01 по 03 число следующего месяца. Нарушены требования ст.ст. 22, 136 ТК РФ. 2. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативн

В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с «18» апреля 2017 г. по «18» мая 2017г. фактически установлено: Общество с ограниченной ответственностью «СМИК», ОГРН 1107447007183, действует на основании Устава, утвержденного решением общего собрания участников общества, протокол от 13.07.2016(далее по тексту Устав) и законодательства Российской Федерации. В соответствии с п. 1.2 Устава полное фирменное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «СМИК». Сокращенное наименование общества: ООО «СМИК». Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации: Россия, Челябинская область, г. Челябинск, улица 3 Интернационала, дом 38, офис 2. Согласно п. 8.1 Устава единоличным исполнительным органом общества является директор общества, который избирается общим собранием участников общества сроком на 5 лет.. В соответствии с приказом № 1 от 14 июля 2016 к исполнению обязанностей директора ООО «СМИК» приступил Неклюдов В.Н. с 14 июля 2016. 1.Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных норм правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СМИК» не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, так пунктом 4.2 трудового договора № 11 от 21 сентября 2016, заключенного между ООО «СМИК» и Шафиковым Д.Д. предусмотрена выплата заработной пла