Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не представлялись сведения о выполнении квоты за март-декабрь 2019 года

В части отсутствия в договоре № 272-19-ПЛКПК от 07.10.2019 сведений о виде документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы)

В части принятия локальных нормативных актов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом пунктом 5.15 Положения о порядке оформления, выдачи, учета и хранения бланков документов строгой отчетности в ГБУ ДПО РЦОКИО установлено взимание платы за выдачу дубликата документа о квалификации, что противоречит пункту 16 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

В части установления образца справки об обучении или о периоде обучения образовательной организацией не разработан и не утвержден образец справки об обучении или о периоде обучения

В части определения перечня документов, с которыми образовательная организация обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) в Заявлении о приеме предусмотрен неполный перечень документов, с которыми образовательная организация знакомит поступающего

Нарушение требований п. 40 и п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». В соответствии с требованиями указанных норм с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. При проведении проверки установлено, что в ГБУ ДПО «РЦОКИО» приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не ведется (отсутствует).

Нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Представлен трудовой договор с Андреевой О.В. № 18/2068 от 24.10.2016, принятой по совместительству. Разделом 5 трудового договора указан режим работы с понедельника по пятницу 4 часа в день. При этом рабочее время (время начала и окончания рабочего дня) трудовым договором не установлено.

Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлен трудовой договор с Андреевой О.В. № 18/2068 от 24.10.2016, в котором указано, что ей установлен должностной оклад в размере 1470 рублей (на 0, 5 ставки), районный коэффициент 15 %, в приказе о приеме на работу от 24.10.2016 № 58 указан установленного должностного оклада, районный коэффициент не отражен. В приказе о приеме на работу Подяконовой А.С. от 26.01.2017 № 5 также указан размер установленного должностного оклада, районный коэффициент (установлен в трудовом договоре № 5/2017 от 26.01.2017) не отражен в приказе о приеме на работу.

Нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Представлен приказ № 48 от 19.09.2016 о приеме на работу Кувалдиной Е.А. с 19.09.2016, в котором отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом о приеме на работу. В приказе № 47 от 19.09.2016 о приеме на работу Герц О.А. с 19.09.2016 также отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом.

Нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Приказом № 2 от 30.01.2017 Бондаренко Г.Г. уволена 09.01.2017 за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В приказе об увольнении отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом, также отсутствует запись работодателя о факте отказа от ознакомления или причинах невозможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.

Нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанный каждым работником. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка сторожа осуществляют свою работы по графику в режиме 24-часовой смены, с 9.00 часов до 9.00 часов (следующего дня).Из представленных табелей рабочего времени работников за март – декабрь 2016 года не представляется возможным установить, сколько часов работы каждый день каждый из сторожей отработал. В табеле учета рабочего времени работодателем указаны смены по 24 часа в один день, хотя смена начинается в один день и оканчивается на следующий день. Так, например, сторож (вахтер) Смирнов А.Ю. отработал смену 24 часа с 03.04.2016 по 04.04.2016 (с 9.00 часов до 9.00 часов следующего дня), количество часов работы в каждый конкретный день указано неверно. Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка установлен учетный период рабочего времени – год. При этом в табеле учета рабочего времени сторожей за декабрь 2016 года общее количество часов, отработанных каждым из них за год, не отражено.

Документы об ознакомлении работников (в том числе Медведевой М.А.) под роспись с локальными нормативными актами (Коллективным договором на 2015-2018 гг., Правилами внутреннего трудового распорядка от 30.09.2015, Положением об оплате труда работников ГБУ ДПО «РЦОКИО», утвержденным приказом от 06.10.2015 № 180-ОД) в ходе проверки не представлены (отсутствуют).

Представлено дополнительное соглашение № 139 от 10.11.2015 к трудовому договору от 09.09.2015 № 42/2015, в соответствии с которым трудовой договор № 42/2015 от 09.09.2015 считается утратившим силу и заключается новая редакция трудового договора с 01.11.2015 (приложение № 1). В качестве приложения № 1 к дополнительному соглашению от 10.11.2015 № 139 представлен трудовой договор № 175/2015 от 10.11.2015, в соответствии с которым с Медведевой М.А. заключается новый трудовой договор по должности агента по закупкам планово-экономического отдела по совместительству. В данном случае основания для утраты юридической силы трудового договора № 42/2015 от 09.09.2015 у работодателя отсутствовали, поскольку работник не был уволен по каким-либо основаниям, фактически продолжая работать. В данном случае не мог быть заключен новый трудовой договор под новым номером. Действующий трудовой договор мог быть изложен в новой редакции, оформленной дополнительным соглашением к действующему трудовому договору.

Представлено дополнительной соглашение от 14.08.2013 к трудовому договору Медведевой М.А. № 63/2013 от 10.07.2013, в соответствии с которым ей установлен должностной оклад в размере 3900 рублей. Представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате Медведевой М.А. за период с января 2014 года по настоящее время. Установлено, что в январе 2014 года Медведевой М.А. начислен должностной оклад в размере 3800 рублей (отработала полный месяц); в июне 2014 года – 3800 рублей (отработала полный месяц). Таким образом, за указанные месяца заработная плата Медведевой М.А. начислена и выплачена не в полном объеме, установленном трудовым договором – оклад за полностью отработанный месяц выплачен в меньшем размере.