Проверки

1. Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, согласно представленным к проверке карточкам, ведется с нарушением установленного образца (указаны не все полагающиеся к выдаче СИЗ, не указан табельный номер, не указаны все размеры СИЗ, отсутствуют подписи руководителей подразделений) (нарушение пункта 13 приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 г.).

1. Архипов А.А. был принят в ООО «ЗКС» водителем автомобиля на основании трудового договора от 29.11.2017 № 2380. В п. 4.2. указанного трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день, за что работнику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере от 3 до 10 календарных дней. На основании статьи 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Однако, ни одним локальным нормативным актом работодатель не установил конкретное количество дней дополнительного отпуска работнику Архипову А.А. за ненормированный рабочий день. Таким образом, в нарушение ст. 57 ТК РФ, работнику Архипову А.А. в трудовом договоре не конкретизирован (количество дней) дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Аналогичные нарушения выявлены по всем работникам с ненормированным рабочим днем.

В нарушение пункта 12 абз. 2 «Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения» 15.08.2017г. осуществлен выпуск на линию автомобиль МАН гос. номер У487ТЕ174 с неисправностью при которой запрещена эксплуатация (на передней оси автомобиля установлена шина с повреждением обнажающим корд).

В нарушение пункта 3 ст. 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995г. № 196-ФЗ, осуществлен выпуск на линию транспортного средства МАН гос. номер О257РР174 с нарушением требований о прохождении предрейсового медицинского осмотра водителя транспортного средства.

Непроведение документарное оформление анализа результатов обязательных медицинских осмотров водителей

Непроведение документально оформленных проверок соблюдения мероприятий по подготовке работников и транспортных средств к безопасной работе эксплуатации

Нарушение сроков периодичности проведения проверок соблюдения мероприятий по подготовке работников и транспортных средств к безопасной работе эксплуатации

Непроведение мероприятий по совершенствованию водителями ТС навыков оказания первой помощи пострадавшим в ДТП

Несоответствие профессиональных и квалификационных требований к ответственному за БДД

Нарушения в ведении графиков работы сменности водителей

В путевом листе не отражены сведения о проведении предрейсового контроля технического состояния ТС

Нарушение режима труда и отдыха

1. Павлов Н.Н. был принят в ООО «ЗКС» укладчиком – упаковщиком на основании трудового договора от 16.07.2015 № 2088. В п. 6.2. указанного трудового договора общая оценка условий труда по вредности – 3.2. Дополнительным соглашением от 27.02.2016 № 3 рабочему месту Павлова Н.Н. с 08.02.2016 был установлен класс условий труда 3.1. Дополнительным соглашением от 11.02.2017 № 5 Павлову Н.Н. была введена доплата за вредные условия труда – 4% с 01.02.2017. На основании статьи 147 Трудового кодекса РФ (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ с 01.01.2014), Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Таким образом, Павлову Н.Н. в период с 16.07.2015 до 31.01.2017, в нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) не начислялись и не оплачивались денежные компенсации за работу во вредных условиях. 2. На основании статья 117 ТК РФ (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ с 01.01.2014), Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Согласно сведениям личной карточки Т-2, Павлову Н.Н. с 16.07.2015 были предоставлены ежегодные отпуска с 24.06.2016 по 07.07.2016 (14 кал. дней), с 17.12.2016 по 30.12.2016 (14 кал. дней), с 04.0