Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, согласно представленным к проверке карточкам, ведется с нарушением установленного образца (указаны не все полагающиеся к выдаче СИЗ, не указан табельный номер, не указаны все размеры СИЗ, отсутствуют подписи руководителей подразделений) (нарушение пункта 13 приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 г.).

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Архипов А.А. был принят в ООО «ЗКС» водителем автомобиля на основании трудового договора от 29.11.2017 № 2380. В п. 4.2. указанного трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день, за что работнику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере от 3 до 10 календарных дней. На основании статьи 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Однако, ни одним локальным нормативным актом работодатель не установил конкретное количество дней дополнительного отпуска работнику Архипову А.А. за ненормированный рабочий день. Таким образом, в нарушение ст. 57 ТК РФ, работнику Архипову А.А. в трудовом договоре не конкретизирован (количество дней) дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Аналогичные нарушения выявлены по всем работникам с ненормированным рабочим днем.

В нарушение пункта 12 абз. 2 «Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения» 15.08.2017г. осуществлен выпуск на линию автомобиль МАН гос. номер У487ТЕ174 с неисправностью при которой запрещена эксплуатация (на передней оси автомобиля установлена шина с повреждением обнажающим корд).

В нарушение пункта 3 ст. 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995г. № 196-ФЗ, осуществлен выпуск на линию транспортного средства МАН гос. номер О257РР174 с нарушением требований о прохождении предрейсового медицинского осмотра водителя транспортного средства.

Непроведение документарное оформление анализа результатов обязательных медицинских осмотров водителей

Непроведение документально оформленных проверок соблюдения мероприятий по подготовке работников и транспортных средств к безопасной работе эксплуатации

Нарушение сроков периодичности проведения проверок соблюдения мероприятий по подготовке работников и транспортных средств к безопасной работе эксплуатации

Непроведение мероприятий по совершенствованию водителями ТС навыков оказания первой помощи пострадавшим в ДТП

Несоответствие профессиональных и квалификационных требований к ответственному за БДД

Нарушения в ведении графиков работы сменности водителей

В путевом листе не отражены сведения о проведении предрейсового контроля технического состояния ТС

Нарушение режима труда и отдыха

1. Павлов Н.Н. был принят в ООО «ЗКС» укладчиком – упаковщиком на основании трудового договора от 16.07.2015 № 2088. В п. 6.2. указанного трудового договора общая оценка условий труда по вредности – 3.2. Дополнительным соглашением от 27.02.2016 № 3 рабочему месту Павлова Н.Н. с 08.02.2016 был установлен класс условий труда 3.1. Дополнительным соглашением от 11.02.2017 № 5 Павлову Н.Н. была введена доплата за вредные условия труда – 4% с 01.02.2017. На основании статьи 147 Трудового кодекса РФ (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ с 01.01.2014), Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Таким образом, Павлову Н.Н. в период с 16.07.2015 до 31.01.2017, в нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) не начислялись и не оплачивались денежные компенсации за работу во вредных условиях. 2. На основании статья 117 ТК РФ (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ с 01.01.2014), Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Согласно сведениям личной карточки Т-2, Павлову Н.Н. с 16.07.2015 были предоставлены ежегодные отпуска с 24.06.2016 по 07.07.2016 (14 кал. дней), с 17.12.2016 по 30.12.2016 (14 кал. дней), с 04.0