1. |
№ 741902773266 от 4 июня 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с обращением гр. Моисеенко А.В. от 14.05.2019 № 74/7-2034-19-ОБ
Выявлены нарушения
1. |
Проверкой принято решение о выдаче предписания в адрес нынешнего Председателя СТСН № 10 «Иткуль» Турбылева В.А. о выдаче Моисеенко А.В. копий следующих документов, связанных с работой, а именно: Приказы о принятии на работу и расторжении трудовых отношений с Моисеенко А.В. в качестве зам. Председателя СТСН № 10 «Иткуль», Трудовой договор с Моисеенко А.В. в качестве зам. Председателя СТСН № 10 «Иткуль», Справки НДФЛ -2 за 2017, 2018 годы.
|
|
2. |
№ 74160700786779 от 29 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с получением обращения работников от 13.09.2016 № 1482/162-ОБ
Выявлены нарушения
1. |
1. С Николаевым Сергеем Яковлевичем, в нарушение статей 15, 56, 67 ТК РФ был заключен договор гражданско-правового характера – договор на оказание услуг от 01.01.2016 № 2.
2. С Хитриной Ольгой Анатольевной, в нарушение статей 15, 56, 67 ТК РФ был заключен договор гражданско-правового характера – договор на оказание услуг от 01.01.2016 № 4.
Указанные договоры на оказание услуг фактически регулируют трудовые отношения, так как Николаев С.Я. и Хитрина О.А. подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдали режим рабочего времени, выполняли трудовую функцию.
В соответствии с ч.2 ст. 19.1 ТК РФ, В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Так же выявлены следующие нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов):
3. Пункт 6.7. Трудового договора от 01.08.2016 № 04/2016 с Артамоновой Э.С., предусматривающий выплату заработную плату не позднее 3 числа каждого месяца, следующего за расчетным, противоречит ст. 136 ТК РФ, определяющей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
|
2. |
4. Анализ предоставленных к проверке штатных расписаний СНТ № 10 «Иткуль», утвержденным приказом от 11.01.2016 № 1, от 30.04.2016 № 2, от 28.06.2016 № 3 выявил несоответствие уровня заработной платы некоторых категорий работников Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области от 30.12.2015.
Так, делопроизводитель – месячный фонд заработной платы при 0, 5 ставки с учетом ур. коэффициента – 3 302, 00 руб., электромонтер – 1 ставка 7 000, 50 руб., сторож - .1 ставка – 6 935, 70 руб. ( до 01.07.2016), 8 381, 40 руб. ( после 01.07.2016).
Указанные факты являются нарушением ст. 133.1. ТК РФ.
5. В трудовой договор с работниками не внесены обязательные требования об условиях труда на рабочем месте (нарушение ст. 57 ТК РФ).
6. Заключение срочных трудовых договоров не обусловлено нормами ст. 59 ТК РФ с изложением в тексте ТД причин (обстоятельств), послуживших основанием для заключения ТД (нарушение ст. 57 ТК РФ).
7. Пункт 8.2. Трудового договора от 01.08.2016 № 04/2016 с Артамоновой Э.С., устанавливающий основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, противоречит ст. 81 ТК РФ.
8. Не проведены обучение и проверка знаний требований ОТ работодателя, должностных лиц, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах (ст. 225 ТК РФ, п.2.3., 3. приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.12.2003г. №1/29).
|
|