Проверки

Проверкой принято решение о выдаче предписания в адрес нынешнего Председателя СТСН № 10 «Иткуль» Турбылева В.А. о выдаче Моисеенко А.В. копий следующих документов, связанных с работой, а именно: Приказы о принятии на работу и расторжении трудовых отношений с Моисеенко А.В. в качестве зам. Председателя СТСН № 10 «Иткуль», Трудовой договор с Моисеенко А.В. в качестве зам. Председателя СТСН № 10 «Иткуль», Справки НДФЛ -2 за 2017, 2018 годы.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. С Николаевым Сергеем Яковлевичем, в нарушение статей 15, 56, 67 ТК РФ был заключен договор гражданско-правового характера – договор на оказание услуг от 01.01.2016 № 2. 2. С Хитриной Ольгой Анатольевной, в нарушение статей 15, 56, 67 ТК РФ был заключен договор гражданско-правового характера – договор на оказание услуг от 01.01.2016 № 4. Указанные договоры на оказание услуг фактически регулируют трудовые отношения, так как Николаев С.Я. и Хитрина О.А. подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдали режим рабочего времени, выполняли трудовую функцию. В соответствии с ч.2 ст. 19.1 ТК РФ, В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Так же выявлены следующие нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 3. Пункт 6.7. Трудового договора от 01.08.2016 № 04/2016 с Артамоновой Э.С., предусматривающий выплату заработную плату не позднее 3 числа каждого месяца, следующего за расчетным, противоречит ст. 136 ТК РФ, определяющей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

4. Анализ предоставленных к проверке штатных расписаний СНТ № 10 «Иткуль», утвержденным приказом от 11.01.2016 № 1, от 30.04.2016 № 2, от 28.06.2016 № 3 выявил несоответствие уровня заработной платы некоторых категорий работников Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области от 30.12.2015. Так, делопроизводитель – месячный фонд заработной платы при 0, 5 ставки с учетом ур. коэффициента – 3 302, 00 руб., электромонтер – 1 ставка 7 000, 50 руб., сторож - .1 ставка – 6 935, 70 руб. ( до 01.07.2016), 8 381, 40 руб. ( после 01.07.2016). Указанные факты являются нарушением ст. 133.1. ТК РФ. 5. В трудовой договор с работниками не внесены обязательные требования об условиях труда на рабочем месте (нарушение ст. 57 ТК РФ). 6. Заключение срочных трудовых договоров не обусловлено нормами ст. 59 ТК РФ с изложением в тексте ТД причин (обстоятельств), послуживших основанием для заключения ТД (нарушение ст. 57 ТК РФ). 7. Пункт 8.2. Трудового договора от 01.08.2016 № 04/2016 с Артамоновой Э.С., устанавливающий основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, противоречит ст. 81 ТК РФ. 8. Не проведены обучение и проверка знаний требований ОТ работодателя, должностных лиц, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах (ст. 225 ТК РФ, п.2.3., 3. приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.12.2003г. №1/29).