Проверки

Отдел кадров бухгалтерия1 В силу требований части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииВ нарушение указанного требования работники ООО «ПОРФИРИТ» обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в меньшем объеме чем это предусмотрено Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением на основании Приказа Минтруда России от 01112013 652 далее Типовые нормыТак начальник смены Анисимов АП не обеспечен очками защитными средством индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольнымНачальник смены Попов ВА не обеспечен костюмом для защиты от воды ботинками кожаными с защитным подноском или сапоги резиновые с защитным подноском очками защитными средством индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольным костюмом на утепляющей прокладке ботинками кожаными утепленными или сапогами кожаными утепленными с защитным подноском или валенками с резиновым низом подшлемником утепленным с однослойным или трехслойным утеплениемНачальник смены Варсегов АА не обеспечен костюмом для защиты от воды очками защитными средством индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольным подшлемником утепленным с однослойным или трехслойным утеплениемДиспетчер Новикова ОЕ не обеспечена подшлемником утепленным с однослойным или трехслойным утеплениемДиспетчер Хабутдинова ЕВ не обеспечена подшлемником утепленным с однослойным или трехслойным утеплениемДиспетчер Красникова АО не обеспечена подшлемником утепленным с однослойным или трехслойным утеплениемДиспетчер Гренц ОА не обеспечена подшлемником утепленным с однослойным или трехслойным утеплением2 Вышеизложенное свидетельствует о неисполнении работодателем одной из обязанности установленных статьей 212 Трудового кодекса РФ а именно обеспечение приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемНеобходимо отметить что в силу пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития России от 01062009 290н выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ Таким образом списки работников на получение средств индивидуальной защиты не подтверждают выдачу работникам СИЗ3 В нарушение пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н работодателем не в полной мере организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ На лицевой стороне личной карточки выдачи СИЗ предусмотрена обязанность работодателя по указанию наименования типовых норм пунктов типовых норм в соответствии с которыми работнику полагаются СИЗ даты поступлении на работу размеры одежды обуви головного убора противогаза респиратора рукавиц перчаток На обратной стороне карточки СИЗ предусмотрена обязанность работодателя по указанию номера сертификата или декларации соответствия В нарушение указанных требований в личных карточках учета выдачи СИЗ Анисимова АП Попова ВА Варсегова АА Новикова ОЕ Хабутдинова ЕВ Красниковой АО Гренц ОА не указаны наименование типовых норм выдачи СИЗ номера сертификатов или деклараций соответствия СИЗ не указаны пункт типовых норм 4 Согласно ст 4 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеВ нарушение указанного требования дробильщик 5 разряда Зимин ВА не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 5 В трудовом договоре Горбунова ЮА 7а16 от 19012016 не установлен размер заработной платы и ее составляющих а также условия труда на рабочем местеУказанные пункты являются обязательными при заключении трудового договора следовательно их отсутствие свидетельствует о нарушении статьи 57 Трудового кодекса РФ 6 В приказе о прекращении трудового договора с Просветовой ГМ Киляченковым АС Мальневым ЮВ Фартыгиным АВ не указан документ на основании которого издан данный приказ 7 Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату Трудовым договором Сапожникова ЕА 4418 от 29082018 установлен должностной оклад в размере 20200 рублей Дополнительным соглашением 2 от 01112020 должностной оклад снижен до 20020 рублей Приказа о снижении должностного оклада Сапожникову ЕА не представленоСогласно расчетным листкам Сапожникову ЕА выплачивается оклад в сумме 20200 рублей те без учета изменений указанных в дополнительном соглашенииКроме того пунктом 31 Положения об оплате труда утвержденного генеральным директором ООО «Порфирит» 01042014 установлено что под окладом должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяцПроработав полный месяц без какихлибо отклонений в июле сентябре и декабре 2020 года Сапожникову ЕА начислен оклад менее размера установленного договором 8 В соответствии со ст 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договоромПравилами внутреннего трудового распорядка ООО «Порфирит» установлено конкретное время начала и окончания работы перерыва для отдыха и приема пищи разных подразделений ОбществаВместе с тем в п 713 Правил указано что началом рабочего времени рабочих считается момент прихода на рабочее место а окончанием рабочего времени уход с рабочего места по окончании сменыУказанная информация не соответствует установленным требованиям трудового законодательства и содержит противоречивые сведения

Постановление 7461021ИЗ121011И5974

Ознакомлен 13.04.2018