Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

- В качестве мест для курения в цехе используются два неизолированных места (части площади производственного участка), расположенные в центре первого пролета и в конце пролета (у 4 сварочного поста), которые не изолированы от других участков и рабочих мест, не оборудованы системами вентиляции, препятствующей проникновению загрязненного воздуха на соседние и смежные участки. Наличие постоянных мест для курения подтверждены нахождением на указанных местах скамей, урн с окурками, а также одно из мест обозначено знаком «место для курения»

- не проводится производственный лабораторный контроль за факторами производственной среды, исследования параметров факторов производственной среды в 2016- 18 гг. не проводились, в программе производственного контроля в разделе 3.1 «Контроль за состояние производственной среды» исследование производственного шума и микроклимата предусмотрены не на всех рабочих местах, кратность исследований вредных веществ в воздухе рабочей зоны принята без учета класса опасности; - не оформлен паспорт канцерогеноопасной организации, при этом работники предприятия имеют контакт с канцерогенными факторами, такими как, сварочным аэрозолем, содержащим никель, минеральными маслами, кроме высокоочищенных , ручная электродуговая сварка, и др.; - не оформлены санитарно-гигиенические паспорта по условиям труда женщин; - содержание вредных веществ выше предельно допустимых концентраций в воздухе рабочей зоны слесаря по сборке металлоконструкций; маляра Цеха по производству металлоконструкций; - оборудование и рабочие места с возможным выделением вредных веществ в воздух рабочей зоны: рабочие места электросварщиков, плазменной резки и маляров, не оборудованы аспирационными устройствами, что не обеспечивает безопасные условия труда и не исключает возможность распространения вредных веществ в воздухе смежных производственных участков; - низкий уровень искусственной освещенности на рабочих местах резчика и маляра от системы общего искусственного освещения; -на рабочих местах слесаря по сборке металлоконструкций и сварщика на полуавтоматических машинах эквивалентный уровень звука составляет 83, 4±2, 4 и 83, 5±2, 4 дБА, при ПДУ 80 дБА; - измеренные уровни параметров микроклимата в объеме проведенных исследований не соответствует нормативным величинам в холодный период года по температуре воздуха на рабочем месте маляра и составляет 16, 3±0, 20С, при допустимой в холодный период 17, 0 - 23, 0С; - внутренняя поверхность стен производственных помещений и элементы строительных конструкций цеха, проемы и поверхности окон (фонарей) закопчены

Таким образом, в договоре подряда имелись в действительности признаки трудовых отношений, т.е. ФИО фактически выполнялась работа по профессии электросварщика. ФИО 16.11.2018 ознакомлен под роспись с картой СОУТ на рабочее место электросварщика на полуавтоматических машинах. 16.11.2018 ФИО. как электросварщику на полуавтоматических машинах проведен вводный инструктаж с зарегистрацией в журнале вводного инструктажа и 16.11.2018 ФИОГ.Н. как электросварщику на полуавтоматических машинах проведен первичный инструктаж с регистрацией в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Таким образом с ФИО заключен договор подряда, фактически регулирующего трудовые отношения. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку отношения, связанные с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора прекратились, то, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Таким образом для установления факта трудовых отношений ФИО разъяснен порядок обращения у суд.