1. |
№ 741800011325 от 22 января 2018 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Несоответствий не выявлено
|
2. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Бурундасов М.В. с актом проверки ознакомлен под роспись
|
1. |
Нарушение положений статьи 22 Трудового кодекса, согласно которой на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При проведении проверки установлено, что 14.07.2017 года работодателем издан приказ № 10 о прекращении трудового договора с Ткаченко М.В., основанием для которого послужило личное заявление работника. Как следует из представленной копии журнала учёта движения трудовых книжек, трудовую книжку Ткаченко М.В. получил в день увольнения, то есть 14.07.2018 года, о чём свидетельствует подпись Ткаченко М.В. Как следует из представленных расчётных листков, по состоянию на 29.01.2018 года Перед Ткаченко М.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 25 847 рублей 54 копейки и задолженность по оплате больничных листов в сумме 15 795 рублей 46 копеек. В нарушение вышеуказанной нормы закона окончательный расчёт при прекращении трудового договора с Ткаченко М.В. до настоящего времени не произведён, оплата больничных не произведена
|
|