Проверки

В результате проверки установлено, что трудовой договор с Лаветкиной Е.А. заключен 08.07.2016 года. Трудовым договором установлен режим рабочего времени, а именно: время начала ежедневной работы – 8:30, время окончания – 17:30, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. В связи с нарушением режима рабочего времени на Лаветкину Е.А. были наложены дисциплинарные взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, наложенное на Лаветкину Е.А. приказом от 22.09.2016 года, применено с нарушением положений ст. 193 ТК РФ, выразившееся в не предоставлении Лаветкиной Е.А. двух рабочих дней для дачи письменных объяснений. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.