Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

- на момент проведения проверки внутренняя отделка поверхностей стен в коридорах, раздевалках имеет частичное повреждение (сколы, трещины), что препятствует проведению уборки влажным способом и обработке дезинфицирующими средствами; - не представлены подтверждающие документы по обработке спортивного инвентаря; - мусоросборники(контейнеры) для сбора отходов переполнены, крышки не закрываются, справа от контейнера размещены коробки. - в спортивно-оздоровительном комплексе не организован питьевой режим (стационарные питьевые фонтанчики или обеспечение водой, расфасованную в емкости) - не представлена программа производственного контроля за соблюдением требований настоящих санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий - не организован производственный контроль за факторами производственной среды - установлено несоответствие качества горячей воды в разводящей сети на границе балансовой ответственности МАУ СШ № 7 (кабинет № 213) по показателям мутность, железо

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение положений статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В ходе проведения проверки было установлено, что 31.08.2017 года Ларину О.И. было выдано под роспись уведомление о внесении изменений в дополнительное соглашение от 31.12.2016 года к трудовому договору № 28 от 01.07.2016 года. Данным уведомлением Ларин О.И. был поставлен в известность, что с 30.11.2017 года доплата «за добросовестное исполнение трудовых обязанностей» в размере 14 343 рубля будет отменена, как не соответствующая принятому в МАУ СШ №7 «Положению об оплате труда». 30.11.2017 года директором МАУ «Спортивная школа №7» издан приказ № 248-Б, согласно которому доплата в размере 14 343 рубля отменена. С данным приказом Ларин О.И. так же ознакомлен под роспись. Однако, в нарушение вышеуказанной нормы закона, новое дополнительное соглашение к трудовому договору с Лариным О.И. не заключалось.

Нарушение требований ст. 42 Земельного кодекса, ст. 8.8. КоАП РФ

В результате проведения внеплановой документарной проверки, было установлено, что заявителю Кудинову П.И. была неправомерно удержана в полном объёме заработная плата за сентябрь 2016 года. Из письменного пояснения работодателя следует, что в период с 03.08.2016г. по 16.08.2016г. Кудинову был предоставлен отпуск сроком на 14 дней. При подсчёте и начислении отпускных бухгалтером была допущена ошибка, выразившаяся в неверном расчёте периода отпуска, а именно, отпускные были начислены за 28 дней отпуска, вместо предоставленных 14 дней. В связи с этим из заработной платы Кудинова П.И. за сентябрь была удержана излишне выплаченная сумма в полном размере, что противоречит действующему законодательству РФ. В соответствии со статьёй 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статьёй 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику