Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

- на момент проведения проверки внутренняя отделка поверхностей стен в коридорах, раздевалках имеет частичное повреждение (сколы, трещины), что препятствует проведению уборки влажным способом и обработке дезинфицирующими средствами; - не представлены подтверждающие документы по обработке спортивного инвентаря; - мусоросборники(контейнеры) для сбора отходов переполнены, крышки не закрываются, справа от контейнера размещены коробки. - в спортивно-оздоровительном комплексе не организован питьевой режим (стационарные питьевые фонтанчики или обеспечение водой, расфасованную в емкости) - не представлена программа производственного контроля за соблюдением требований настоящих санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий - не организован производственный контроль за факторами производственной среды - установлено несоответствие качества горячей воды в разводящей сети на границе балансовой ответственности МАУ СШ № 7 (кабинет № 213) по показателям мутность, железо

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение положений статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В ходе проведения проверки было установлено, что 31.08.2017 года Ларину О.И. было выдано под роспись уведомление о внесении изменений в дополнительное соглашение от 31.12.2016 года к трудовому договору № 28 от 01.07.2016 года. Данным уведомлением Ларин О.И. был поставлен в известность, что с 30.11.2017 года доплата «за добросовестное исполнение трудовых обязанностей» в размере 14 343 рубля будет отменена, как не соответствующая принятому в МАУ СШ №7 «Положению об оплате труда». 30.11.2017 года директором МАУ «Спортивная школа №7» издан приказ № 248-Б, согласно которому доплата в размере 14 343 рубля отменена. С данным приказом Ларин О.И. так же ознакомлен под роспись. Однако, в нарушение вышеуказанной нормы закона, новое дополнительное соглашение к трудовому договору с Лариным О.И. не заключалось.

Нарушение требований ст. 42 Земельного кодекса, ст. 8.8. КоАП РФ

В результате проведения внеплановой документарной проверки, было установлено, что заявителю Кудинову П.И. была неправомерно удержана в полном объёме заработная плата за сентябрь 2016 года. Из письменного пояснения работодателя следует, что в период с 03.08.2016г. по 16.08.2016г. Кудинову был предоставлен отпуск сроком на 14 дней. При подсчёте и начислении отпускных бухгалтером была допущена ошибка, выразившаяся в неверном расчёте периода отпуска, а именно, отпускные были начислены за 28 дней отпуска, вместо предоставленных 14 дней. В связи с этим из заработной платы Кудинова П.И. за сентябрь была удержана излишне выплаченная сумма в полном размере, что противоречит действующему законодательству РФ. В соответствии со статьёй 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статьёй 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику