Проверки

6. Нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что Положением об оплате труда, утв. 01.07.2017 установлены сроки выплаты заработной платы в учреждении 20 число и 5 число месяца. Согласно платежным документам, подтверждающим выплату заработной платы, установлено, что работодателем нарушаются установленные сроки выплаты заработной платы работникам. Так например:

8. Нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, в силу которой о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не извещает работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

7. Нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом сумма, выплачиваемая за первую половину месяца, не может быть произвольной и должна определяться с учетом фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы). Проверкой установлено, что выплата заработной платы за первую половину месяца, осуществляется не в полном объеме, так например

5. Нарушение требований с требованиями ст. 220 Трудового кодекса РФ, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с ст. 20 Трудового кодекса РФ К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Проверкой установлено, что п. 3.2.2 заключенного трудового договора (см. трудовой договор от 24.11.2014 № 40-Т, заключенный с ФИО. ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством в части обеспечения работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а именно предусматривает выдачу спецодежды работнику по истечении 3 месяцев. Аналогичная ситуация с трудовыми договорами ФИО, ФИО, ФИО

1. Нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте; в трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте

Федеральным государственным бюджетным учреждением «Национальный парк «Таганай» при использовании лесов нарушены требования санитарной безопасности в лесах, а именно: не проведена доочистка лесосек в квартале 45 выделе 17 Таганайского участкового лесничества, порубочные остатки складированы в большие кучи возле сырорастущих деревьев; заготовленная в 2015 – 2016 годах древесина складирована в штабеля, не приняты меры по предохранению ее от заселения стволовыми вредителями.