Проверки

1. Нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. - Не оформлен в письменной форме трудовой договор с Хардиной С.А., которая фактически работает заведующей библиотеки № 2 Муниципального казённого учреждения культуры «Центральная библиотечная система» 2. Приказом директора Муниципального казённого учреждения культуры «Центральная библиотечная система» № 8 от 30 марта 2018г вносятся изменения в штатное расписание Муниципального казённого учреждения культуры «Центральная библиотечная система»: в Библиотеке № 1 сократить 0, 25 единицы заведующей библиотеки, Библиотеке № 2 сократить 0, 5 единицы заведующей библиотеки, Библиотекарю Кузнецовой Л.Е. добавить 0, 25 ставки, Библиотекарю Микериной А.Л.добавить 0, 25 ставки. Данный приказ ущемляет права и законные интересы Кузнецовой Л.Е., Микериной А.Л., Васильевой А.Ю., Хардиной С.А. Отсутствует согласие на выполнение иной, не обусловленной трудовым договором работы от Кузнецовой Л.Е., Микериной А.Л. Таким образом нарушены требования ст. 60 ТК РФ, предусматривающих, что Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Васильева А.Ю. и Хардина С.А. работают на полную ставку, таким образом, если изменяется штатное расписание и исключаются из штатного расписания ставки заведующих библиотек, то процедура сокращения должна проводиться полных ставок заведующих библиотек, а не 0, 25 либо 0, 5.

Программа мероприятий энергосбережения на 2014-2020г.г. в части разработки плана мероприятий не соответствует требованиям